Mae un o fy gweithwyr newydd fy ffonio i fy hysbysu na fydd yn gallu dod i'r gwaith oherwydd bod y ffliw ar ei blentyn. A oes ganddo hawl i absenoldeb penodol am y rheswm hwn? Neu a oes rhaid iddo gymryd diwrnod i ffwrdd gyda thâl?
O dan rai amodau, gall eich gweithiwr fod yn absennol er mwyn gofalu am ei blentyn sâl.
Yn dibynnu ar ddifrifoldeb cyflwr iechyd ac oedran y plentyn, gall eich gweithiwr, boed yn wryw neu'n fenyw, elwa o 3 i 5 diwrnod o absenoldeb y flwyddyn neu, os oes angen, i dorri ar draws ei weithgaredd am gyfnod hirach o amser, i adael am presenoldeb rhieni.
Gall pob un o'ch gweithwyr elwa ar absenoldeb di-dâl o 16 diwrnod y flwyddyn i ofalu am blentyn sâl neu anafedig o dan 3 oed ac y maent yn gyfrifol amdano. Llafur, celf. L. 1225-61). Cynyddir y cyfnod hwn i 5 diwrnod y flwyddyn os yw'r plentyn dan sylw yn llai na blwydd oed neu os yw'r gweithiwr yn gofalu am o leiaf 3 o blant o dan 16 oed.
Nid yw budd y 3 diwrnod hyn o absenoldeb i blant sâl yn ddarostyngedig i unrhyw gyflwr hynafedd.
Mae'n hanfodol eich bod yn ymgynghori â'ch cytundeb ar y cyd oherwydd gallai ddarparu ar gyfer ...
