Mae'r Wladwriaeth yn sefydlu, bob blwyddyn, lawer o gymhorthion a bonysau. Am reswm da, costau byw sy'n dod yn fwyfwy pwysig ac felly ni all gweithwyr gael deupen llinyn ynghyd.
Ymhlith y taliadau bonws hyn, gallwn grybwyll premiwm pŵer prynu ymddangosodd yn 2018 ac sydd bellach wedi dod yn fonws rhannu gwerth. Mae hwn yn fonws a delir i holl weithwyr cwmni, o dan amodau penodol, gyda'r fantais o gael eu heithrio rhag amrywiol treth a thaliadau cymdeithasol.
Os nad ydych chi'n gwybod am y bounty hwn, daliwch ati i ddarllen yr erthygl hon.
Dyfais ar gyfer y flwyddyn 2022.
Beth yw'r bonws pŵer prynu?
Y premiwm pŵer prynu, neu hyd yn oed y bonws pŵer prynu eithriadol, ei gyflwyno ar 24 Rhagfyr, 2018 trwy Gyfraith Rhif 2018-1213. Mae'r gyfraith hon, a elwir hefyd yn “bonws Macron”, yn gyfraith a gymhwyswyd bob blwyddyn tan 2021. Y flwyddyn ganlynol, fe'i disodlwyd gan yr enw bonws rhannu gwerth.
Mae'n fonws sy'n sicrhau bod pob cwmni, waeth beth fo'u maint, yn gallu talu eu holl weithwyr premiwm sydd wedi'i eithrio o unrhyw fath o:
- taliadau treth;
- taliadau cymdeithasol;
- trethi incwm;
- cyfraniad cymdeithasol;
- cyfraniadau.
Fodd bynnag, rhaid talu'r bonws pŵer prynu eithriadol o dan amodau penodol. Yn wir, dim ond at weithwyr sydd â chyflog y caiff ei gyfeirio llai na chyfanswm o dri SMIC. Gyda'r amod bod y sylw hwn yn cael ei wneud y 12 mis cyn talu'r premiwm.
Hefyd, rhaid talu'r bonws pŵer prynu eithriadol o fewn y cyfnod amser y darperir ar ei gyfer yn ôl y gyfraith, heb iddo allu disodli unrhyw fath neu fath arall o dâl. Yn olaf, dylech wybod bod y premiwm hwn wedi'i gapio ar 3 ewro hyd yn oed os mewn rhai achosion penodol, gellir dyblu'r nenfwd hwn.
Mae hyn yn wir am gwmnïau sydd wedi llofnodi cytundeb rhannu elw neu hyd yn oed gwmnïau nad oes ganddynt fwy na 50 o weithwyr. Mae hyn hefyd yn wir am weithwyr sy'n cael eu gosod ar yr ail linell yn achos rhai mesurau uwchraddio penodol.
Mae nenfwd y bonws pŵer prynu eithriadol hefyd yn cael ei ddyblu os telir y bonws i weithiwr anabl neu gan a sefydliad diddordeb cyffredinol.
Sut mae'r bonws pŵer prynu wedi'i sefydlu?
Rhaid i'r bonws pŵer prynu gael ei weithredu mewn cwmnïau mewn ffordd benodol, a hyn, drwoddcytundeb grŵp y mae'n rhaid ei gwblhau o dan amodau penodol. Yn gyntaf, mae'n bosibl ei sefydlu trwy gyfrwng confensiwn, cytundeb ar y cyd, neu hyd yn oed trwy gytundeb rhwng cyflogwr cwmni a chynrychiolwyr yr undeb llafur.
Yna mae'r cytundebau a gwblhawyd ar lefel pwyllgor cymdeithasol ac economaidd cwmni i sefydlu'r bonws. Fel arall, mae hefyd yn bosibl gwneud hynny trwy gadarnhad neu gytundeb drafft, gydag o leiaf dwy ran o dair o'r pleidleisiau staff.
Yn olaf, mae'n bosibl y bydd y bonws pŵer prynu eithriadol yn cael ei weithredu mewn cwmnïau drwoddpenderfyniad unochrog, gan y cyflogwr. Ar yr amod bod yr olaf yn hysbysu y pwyllgor cymdeithasol ac economaidd (CSE).
Pwy all elwa o'r bonws pŵer prynu?
Yn gyntaf mae gweithwyr o dan gontract gwaithl, hyd yn oed os ydynt yn dal yn brentisiaid, yn ogystal â swyddogion cyhoeddus ag EPIC neu EPA. Ac mae hyn, ar y dyddiad y bydd y bonws yn cael ei dalu neu wrth ffeilio'r llofnod neu gytundeb penderfyniad unochrog a roddwyd ar waith gan y cyflogwr.
Yna mae holl swyddogion corfforaethol, rhag ofn bod ganddynt gontract gwaith. Heb yr olaf, ni fydd talu eu premiwm yn orfodol ac os bydd taliad, ni fyddent yn cael eu heithrio fel y darperir gan y gyfraith.
Hefyd, mae gan weithwyr dros dro sydd ar gael ar lefel cwmni defnyddwyr hawl i'r bonws pŵer prynu pan delir y bonws dywededig. Neu hyd yn oed wrth ffeilio ei gytundeb.
Yn olaf, unrhyw weithiwr anabl ar lefel sefydliad a gwasanaeth sy'n darparu cymorth trwy waith yn elwa o'r bonws pŵer prynu.
