Print Friendly, PDF ac E-bost

Teleweithio: llacio'r rheol 100%

Mae'r fersiwn newydd o'r protocol cenedlaethol i sicrhau iechyd a diogelwch gweithwyr yn wyneb epidemig Covid-19 yn cynnal yr argymhelliad o deleweithio ar 100%.

Yn wir, mae teleweithio yn parhau i fod yn ddull o drefnu sy'n ei gwneud hi'n bosibl cyfyngu ar ryngweithio cymdeithasol yn y gweithle ac wrth gymudo rhwng y cartref a'r gwaith. Mae ei weithredu ar gyfer gweithgareddau sy'n caniatáu iddo gymryd rhan yn atal y risg o halogi'r firws.

Hyd yn oed os mai teleweithio yw'r rheol o hyd, gall gweithwyr sy'n gweithio ar 100% o waith teleri ar hyn o bryd elwa o adborth wyneb yn wyneb. Mae'r protocol yn darparu, os yw'r gweithiwr yn mynegi'r angen, ei bod yn bosibl ei fod yn gweithio yn ei weithle un diwrnod yr wythnos gyda'ch cytundeb.

Mae'r protocol yn nodi, ar gyfer y trefniant newydd hwn, y bydd angen ystyried y nodweddion penodol sy'n gysylltiedig â sefydliadau gwaith, yn enwedig ar gyfer gwaith tîm ac mae'n ceisio cyfyngu ar ryngweithio cymdeithasol yn y gweithle gymaint â phosibl.

Sylwch, hyd yn oed os nad yw'r protocol iechyd yn rhwymol, rhaid i chi ei ystyried fel rhan o'ch rhwymedigaethau iechyd a diogelwch. Mewn penderfyniad ar 16 Rhagfyr, 2020, mae'r Cyngor Gwladol yn cadarnhau ei safbwynt ar y protocol iechyd. Mae'n set o argymhellion ar gyfer amrywiad sylweddol rhwymedigaeth diogelwch y cyflogwr sy'n bodoli o dan y Cod Llafur. Ei unig bwrpas yw eich cefnogi chi yn eich rhwymedigaethau i sicrhau diogelwch ac iechyd gweithwyr yng ngoleuni gwybodaeth wyddonol ar ddulliau trosglwyddo SARS-CoV-2 ...

DARLLENWCH  A oes gen i hawl i dalu gweithiwr o dan 18 oed o dan yr isafswm cyflog?