Print Friendly, PDF ac E-bost

Cytundebau ar y cyd: pa dâl i weithwyr ar absenoldeb mamolaeth?

Mae absenoldeb mamolaeth yn cael effaith ar dâl y gweithiwr. Yn hyn o beth, gall y cytundeb ar y cyd cymwys orfodi parhad cyflog ar y cyflogwr.

Yna mae'r cwestiwn yn codi ynghylch pa elfennau o gyflog y dylid eu cynnal yn ystod y cyfnod hwn, ac yn benodol taliadau bonws a rhoddion eraill.

Yma, mae popeth yn dibynnu ar natur y premiwm. Os yw'n bremiwm y mae ei daliad yn gysylltiedig ag amod presenoldeb, mae absenoldeb y gweithiwr ar absenoldeb mamolaeth yn awdurdodi'r cyflogwr i beidio â'i dalu. Un amod, fodd bynnag: rhaid i bob absenoldeb, beth bynnag fo'u tarddiad, arwain at beidio â thalu'r bonws hwn. Fel arall, gallai'r gweithiwr alw ar sail gwahaniaethu oherwydd ei beichiogrwydd neu ei mamolaeth.

Os yw talu'r premiwm yn ddarostyngedig i gyflawni swydd benodol, yna eto, ni chaiff y cyflogwr ei thalu i'r gweithiwr ar absenoldeb mamolaeth. Ond byddwch yn ofalus, oherwydd mae'r beirniaid yn llym ar y mater.

Felly, rhaid i'r premiwm:

bod yn destun cyfranogiad gweithredol ac effeithiol gweithwyr mewn rhai gweithgareddau; i ymateb i…

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Paratoi i bawb: meiddio a llwyddo