Absenoldeb salwch: hysbyswch y cyflogwr cyn gynted â phosibl

Yn gyntaf oll, rhaid i'r gweithiwr ar absenoldeb salwch hysbysu ei gyflogwr. Waeth bynnag y dulliau a ddefnyddir (ffôn, e-bost, ffacs), maent yn elwa, ac eithrio yn achos darpariaethau cytundebol neu gontractiol mwy ffafriol, o uchafswm o 48 awr i weithredu. Yn ogystal, mae'n ofynnol iddo gyfiawnhau ei absenoldeb trwy anfon a tystysgrif feddygol o absenoldeb salwch. Y dystysgrif hon (ffurflen Cerfa n ° 10170 * 04) yn ddogfen a luniwyd gan Nawdd Cymdeithasol ac a gwblhawyd gan y meddyg bod ymgynghori. Mae'n cynnwys tair rhan: mae dwy wedi'u bwriadu ar gyfer y gronfa yswiriant iechyd sylfaenol (CPAM), un ar gyfer y cyflogwr.

Rhaid anfon y dystysgrif at y cyflogwr (rhan 3 o'r ffurflen) o fewn y terfynau amser y darperir ar eu cyfer yn y cytundeb cyfunol neu, os na wneir hynny, o fewn 'terfyn amser rhesymol'. Er mwyn osgoi unrhyw anghydfod, felly mae bob amser yn wellanfonwch eich absenoldeb salwch o fewn 48 awr.

Yn yr un modd, dim ond 48 awr sydd gennych i anfon rhannau 1 a 2 o'ch absenoldeb salwch i wasanaeth meddygol eich cronfa yswiriant iechyd.