Gall fod yn anodd ac yn flinedig i drafod codiad gyda'ch cyflogwr.
Mae trafodaethau yn ddeialog sy'n anelu at ddod i gytundeb. Felly mae'n bwysig gwybod ymlaen llaw beth rydych chi ei eisiau a beth rydych chi'n barod i roi'r gorau iddi.
Dylid paratoi trafodaethau cyflog gyda'ch cyflogwr ymhell ymlaen llaw. Mae'n rhaid i chi wybod eich gwerth marchnad a'r gwerth a ddygwch i'r cwmni.
Gwybod yn union pa nodau y mae angen i chi a'ch tîm eu cyflawni. Bydd hyn yn sicrhau bod y trafodaethau'n rhedeg yn esmwyth ac yn dod â chi'n agosach at y canlyniad dymunol. Gobeithiwn y bydd yr erthygl hon yn eich helpu i baratoi ar gyfer negodi llwyddiannus.
1. Gwybod eich gwerth marchnad
Cyn trafod eich cyflog, mae angen i chi wybod faint ydych chi'n werth i'r cwmni. Gall llawer o ffactorau ddylanwadu ar eich cyflog.
Y peth cyntaf i'w wneud yw darganfod faint ydych chi'n werth yn eich diwydiant ac yn seiliedig ar eich profiad. Mae'r ffigur hwn yn anodd ei amcangyfrif oherwydd ei fod yn dibynnu ar y rhanbarth a'r math o gwmni yr ydych yn gweithio iddo.
Os ydych chi'n gweithio mewn cwmni mawr gyda strwythur cyflog clir ar gyfer pob swydd, bydd yn llai hyblyg nag mewn busnes teuluol bach.
Mae angen i chi wybod pa gyflog y dylech anelu ato yn seiliedig ar eich profiad. Mae cyflogau'n amrywio'n fawr yn ôl diwydiant, hynafedd a lleoliad, felly mae'n bwysig negodi cyflog da.
Yn gyntaf, edrychwch ar faint o bobl yn eich ardal sydd â'r un profiad ac yn yr un sefyllfa ag yr ydych yn ei ennill.
Yna pennwch yr ystod cyflog ar gyfer y swydd, yna cymharwch y cyflog cyfartalog â chyflogau'r farchnad.
2. Beth ydych chi wedi'i gyflawni hyd yn hyn?
Rhan bwysig o'r broses hon yw dangos i'r cyfwelydd pam eich bod yn haeddu cyflog uwch. Os oes gennych restr o gyflawniadau, gwobrau, a phrawf o'ch gwerth i'r cwmni, bydd gennych fantais pan fyddwch chi'n negodi.
Bydd asesiad cywir o'ch cyflawniadau yn eich helpu i drafod codiad, ond peidiwch ag aros tan ddiwedd y flwyddyn i ofyn am godiad. Rydych yn fwy tebygol o lwyddo os byddwch yn ceisio negodi cyn bod cyllideb y flwyddyn nesaf yn barod.
Peidiwch â siarad am y gorffennol yn unig, oherwydd mae eich cyflawniadau a'r enghreifftiau sy'n profi eich gwerth yn bwysicach nag adolygiadau perfformiad yn y gorffennol wrth drafod gyda chyflogwr.
3. Cynlluniwch y pwyntiau rydych chi am eu cynnwys
Wrth baratoi eich nodiadau trafod, gwnewch yn siŵr eich bod yn mynd i'r afael â'r cwestiynau canlynol. Pam ydych chi'n meddwl bod gennych hawl i gyflog uwch nag eraill? Cyn mynd at eich rheolwr, paratowch restr mor benodol â phosibl o gwestiynau. Gall y rhestr hon gynnwys ee.
Y nodau rydych chi wedi'u cyflawni, faint o waith rydych chi wedi cyfrannu ato, neu'r gwobrau rydych chi wedi'u derbyn ar ran y cwmni. Os yn bosibl, defnyddiwch rifau real.
Blynyddoedd o brofiad yn eich diwydiant. Yn enwedig os ydych chi wedi rhagori ar y gofynion sylfaenol a osodwyd gan y cwmni.
Eich diplomâu a chymwysterau, yn enwedig os oes galw mawr amdanynt yn eich sector.
Cyflog cyfartalog cwmnïau eraill ar gyfer swyddi tebyg.
4. Hyfforddiant
Y peth pwysicaf yw paratoi ymlaen llaw. Paratowch ar gyfer cwestiynau anodd trwy wybod eich pwnc ac ymarfer nes eich bod chi'n teimlo'n gyfforddus. Bydd eich interlocutor yn sicr yn fwy profiadol ac yn llai pryderus am y canlyniad na chi. Felly bydd yn haws i chi gadw at eich strategaeth os ydych yn gwybod yn union beth i siarad amdano.
Paratowch ar gyfer y cyfweliad yn y fath fodd fel nad ydych chi'n teimlo'n nerfus ac yn gallu dod o hyd i'r atebion i gwestiynau dyrys ar unwaith.
Mae'n well hyfforddi gyda ffrind neu gydweithiwr rydych chi'n ymddiried ynddo ac sy'n gallu rhoi adborth adeiladol i chi. Gallwch hefyd recordio'ch hun o flaen camera neu siarad o flaen drych.
Mae'r cam hwn yn arbennig o bwysig oherwydd gall siarad â'ch rheolwr fod yn anghyfforddus, ond po fwyaf y byddwch chi'n ymarfer, y mwyaf cyfforddus y byddwch chi'n teimlo pan ddaw'r amser.
5. Byddwch yn bendant, yn argyhoeddiadol ac yn hyderus
I drafod codiad yn llwyddiannus, mae angen i chi fod yn bendant ac yn berswadiol. Po fwyaf hyderus ydych chi, y mwyaf tebygol yw hi y bydd eich cyflogwr yn gwrando arnoch chi. Ni ddylid drysu haerllugrwydd a smygni gyda hyder wrth asesu eich cryfderau a'ch rhinweddau eich hun.
Mewn trafodaethau, gall diffyg hunanhyder achosi i chi orliwio neu ymddiheuro, a all gostio’n ddrud i chi. Yn lle hynny, disgrifiwch yn glir y codiad rydych chi'n gofyn amdano ac esboniwch yn gryno pam rydych chi'n gofyn amdano.
Cofiwch eich bod yn darparu arbenigedd gwerthfawr i'ch bos. Os teimlwch nad yw eich cyflog presennol yn gymesur â'ch sgiliau a'ch profiad. Byddwch yn barod i gefnogi'ch cais gydag ymchwil marchnad cyflog wedi'i ategu gan wybodaeth am eich gwerth personol. Mae hyn er mwyn i chi allu cyflwyno'ch cais yn hyderus.
6. Gosod nodau uchel ar gyfer eich cais
Un o egwyddorion sylfaenol negodi cyflog yw cynnig swm ychydig yn uwch i'r cyflogwr na'r hyn yr ydych yn gobeithio ei gael mewn gwirionedd. Yn y modd hwn, byddwch yn gallu cael cynnydd sy'n weddol agos at eich dymuniad, hyd yn oed os caiff eich cynnig ei adolygu tuag i lawr wrth gwrs.
Yn yr un modd, os ydych chi'n cynnig dewis, gwnewch yn siŵr bod y swm isaf rydych chi'n ei gynnig hefyd yn briodol. Oherwydd bydd cyflogwyr bron bob amser yn dewis yr isaf.
Unwaith y byddwch wedi casglu cymaint o wybodaeth â phosibl am eich gwerth marchnad a gallu eich cyflogwr i dalu. Gadewch i ni fynd, dechreuwch drafod trwy beidio ag oedi, os oes angen, rhag rhagflaenu neu ddilyn eich cyfweliad gyda post ffurfiol.
