Yn dibynnu ar y cwmni a'r cyd-destun proffesiynol, gall fod yn fwy neu'n llai anodd gofyn am absenoldeb. Fodd bynnag, mae angen cais ysgrifenedig ar bob cwmni am unrhyw absenoldeb a gymerir: felly mae'n gam angenrheidiol. A allai hefyd ei wneud yn dda! Dyma ychydig o awgrymiadau.
Beth i'w wneud i ofyn am absenoldeb
Pan ofynnwch am ganiatâd trwy e-bost, mae'n bwysig nodi dyddiad y cyfnod dan sylw yn glir, fel nad oes amwysedd. Os yw'r cyfnod yn cynnwys hanner diwrnod, gwnewch hi'n glir fel na fydd eich cyflogwr yn aros am ddychwelyd yn y bore pan fyddwch chi'n dod yn ôl yn y prynhawn yn unig, er enghraifft!
Rhaid i chi barhau i fod yn gwrtais a chlinigol, wrth gwrs, ac yn parhau i fod yn agored i drafodaeth rhag ofn bod y gwyliau'n ymyrryd mewn cyfnod cain (posibilrwydd o telecommuting, penodi cydweithiwr i ddisodli ...).
Beth i'w wneud i ofyn am absenoldeb
Peidiwch â rhoi'r argraff o orfodi'r dyddiad: cofiwch fod hwn yn cais Gadewch, bydd disgwyl i chi weithio hyd nes y bydd eich dilyswr yn cael ei ddilysu.
Diffyg arall: gwnewch e-bost gyda dim ond un frawddeg yn cyhoeddi dim ond cyfnod yr absenoldeb a ddymunir. Rhaid cyfiawnhau'r absenoldeb o leiaf, yn enwedig os yw'n absenoldeb arbennig fel absenoldeb mamolaeth neu salwch.
Templed e-bost ar gyfer cais am wyliau
Dyma enghraifft o e-bost i wneud eich cais am adael yn ddyledus, gan gymryd enghraifft gweithiwr yn y cyfathrebu.
Testun: Cais am wyliau â thâl
Syr / Madam,
Ar ôl caffael [nifer o ddyddiau] o wyliau â thâl dros y flwyddyn [blwyddyn gyfeirio], hoffwn gymryd [nifer o ddiwrnodau] o absenoldeb dros y cyfnod o [dyddiad] i [dyddiad]. Wrth baratoi ar gyfer yr absenoldeb hwn, byddaf yn trefnu camau cyfathrebu a drefnwyd ar gyfer y mis o [mis] i gynnal cyflymder da.
Rwyf drwy hyn yn gofyn am eich cytundeb am yr absenoldeb hwn ac yn garedig ofyn i chi ddychwelyd eich dilysiad ysgrifenedig.
Yn gywir,
[Llofnod]
