Fel cyflogwr, roedd yn rhaid i mi amddiffyn iechyd a diogelwch fy gweithwyr ac felly eu rhoi, lle bynnag y bo hynny'n bosibl, mewn sefyllfa teleweithio. Fodd bynnag, a yw'n bosibl imi fonitro gweithgaredd fy teleweithwyr o bell?
P'un a yw gweithredu teleweithio yn eich cwmni yn ganlyniad cytundeb ar y cyd wedi'i lofnodi ag undebau llafur neu'r argyfwng iechyd, ni chaniateir popeth a rhaid parchu rhai rheolau.
Er eich bod yn ymddiried yn eich gweithwyr yn gyffredinol, mae gennych rai pryderon ac amheuon o hyd ynghylch eu cynhyrchiant pan fyddant yn telecomute.
Felly rydych chi am reoli gweithgaredd gweithwyr sy'n gweithio gartref. Beth sydd wedi'i awdurdodi yn y mater hwn?
Teleweithio: y cyfyngiadau ar reoli gweithwyr
Cyhoeddodd y CNIL ddiwedd mis Tachwedd, gwestiwn ac ateb ar deleweithio, sy'n ateb y cwestiwn hwn.
Yn ôl y CNIL, gallwch reoli gweithgaredd gweithwyr teleweithio yn llwyr, ar yr amod bod y rheolaeth hon yn gwbl gymesur â'r amcan a ddilynir ac nad yw'n torri hawliau a rhyddid eich gweithwyr ac wrth barchu yn amlwg rhai rheolau.
Gwybod eich bod chi'n cadw, y ...
