Gadewch ar gyfer cychwyn busnes, templed llythyr cais am ddim

Ydych chi eisiau creu neu gymryd drosodd busnes, p'un a yw'n SAS, SASU, SARL neu arall, wrth gadw'ch swydd bresennol? Sylwch fod gan unrhyw weithiwr yr hawl i gymryd seibiant i greu neu feddiannu busnes. Yn ogystal, rhaid ystyried rhai darpariaethau. Dyma'r gweithdrefnau i'w dilyn ar gyfer cais am absenoldeb ar gyfer sefydlu neu gymryd drosodd busnes. Byddwch hefyd yn cael llythyr sampl o gais.

Sut i fwrw ymlaen â chais am absenoldeb â thâl ar gyfer creu busnes?

Pan fyddwch chi'n gweithio i gwmni, efallai bod gennych chi gynllun i gychwyn busnes. Fodd bynnag, mae angen peth amser rhydd ar eich rhan chi. Y pwynt yw, nid ydych chi am roi'r gorau i'ch swydd bresennol, ond rydych chi am gael yr amser i gwblhau eich prosiect. Gwybod wedyn y gall unrhyw weithiwr elwa o absenoldeb er mwyn creu cwmni.

Yn unol â'r erthygl, L3142-105 o'r Cod Llafur a ddiwygiwyd gan erthygl 9 o gyfraith rhif 2016-1088, ar Awst 8, 2016, gallwch ofyn am ganiatâd eich cyflogwr i bob pwrpas. Yn ogystal, bydd eich cais yn ddarostyngedig i rai amodau.

Er mwyn elwa o'r absenoldeb hwn, yn gyntaf oll mae'n rhaid bod gennych hynafedd o 2 flynedd yn yr un cwmni neu yn yr un grŵp a heb fod wedi elwa ohono yn ystod y 3 blynedd diwethaf. Rhaid i chi hefyd gael creu busnes nad yw'n cystadlu â'r un lle rydych chi'n gweithio ar hyn o bryd.

Fodd bynnag, gallwch chi benderfynu ar yyr absenoldeb sydd ei angen arnoch chi ar yr amod nad yw'n hwy na blwyddyn. Gallwch hefyd ei adnewyddu am flwyddyn arall. Fodd bynnag, ni fyddwch yn derbyn cyflog mwyach yn ystod y cyfnod hwn, oni bai eich bod wedi dewis gwaith rhan-amser. Wedi dweud hynny, gallwch ofyn am gario drosodd eich balans gwyliau â thâl.

Sut i fwrw ymlaen â chais am absenoldeb â thâl ar gyfer creu busnes?

I ofyn am ganiatâd i greu neu feddiannu busnes neu i symleiddio CCRE, rhaid i chi hysbysu'ch cyflogwr o leiaf 2 fis cyn dyddiad eich ymadawiad ar wyliau, heb anghofio sôn am ei hyd. Sylwch, fodd bynnag, bod y dyddiadau cau a'r amodau ar gyfer cael eich absenoldeb yn cael eu gosod trwy gytundeb ar y cyd o fewn y cwmni.

Er mwyn cael y CEMR, yna mae'n rhaid i chi ysgrifennu llythyr yn gofyn am ganiatâd i greu busnes. Yna mae'n rhaid i chi ei anfon at eich cyflogwr naill ai trwy'r post gan ddefnyddio llythyr cofrestredig i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn, neu drwy e-bost. Yna bydd eich llythyr yn sôn am union bwrpas eich cais, eich dyddiad gadael ar wyliau yn ogystal â'i hyd.

Unwaith y bydd eich cyflogwr yn derbyn eich cais, mae ganddo 30 diwrnod i ymateb a rhoi gwybod i chi. Fodd bynnag, gall wrthod eich cais os nad ydych wedi cyflawni'r amodau angenrheidiol. Gall y gwrthodiad ddigwydd hefyd os bydd eich ymadawiad yn arwain at ddatblygiad y cwmni. Yn yr achos hwn, mae gennych 15 diwrnod ar ôl derbyn y gwrthodiad i ffeilio cwyn gyda'r tribiwnlys diwydiannol os na dderbyniwch y penderfyniad hwn.

Yn ogystal, os bydd eich cyflogwr yn derbyn eich cais, rhaid iddo eich hysbysu o'u cytundeb cyn pen 30 diwrnod o'i dderbyn. Ewch y tu hwnt i'r dyddiad cau hwn ac os na fydd eich cyflogwr yn amlygu, bydd eich cais yn cael ei ystyried yn ganiataol. Fodd bynnag, gellir gohirio'ch ymadawiad am uchafswm o 6 mis o ddyddiad eich cais am adael. Mae'n arbennig o wir yn achos yr un hwn yn yr un cyfnod â chyflogeion eraill. Mabwysiadir yr arfer hwn er mwyn sicrhau bod y busnes yn rhedeg yn llyfn.

Beth am ar ôl yr absenoldeb?

Yn gyntaf oll, gallwch ddewis rhwng terfynu'ch contract cyflogaeth neu barhau i weithio. Felly, rhaid i chi hysbysu'ch cyflogwr o'ch dymuniad i ddychwelyd i'r gwaith o leiaf 3 mis cyn diwedd yr absenoldeb. Ar gyfer yr achos cyntaf, gallwch derfynu'ch contract heb rybudd, ond trwy dderbyn iawndal yn lle rhybudd.

Os ydych wedi dewis parhau i weithio yn y cwmni, gallwch ddychwelyd i'ch hen swydd neu swydd debyg os oes angen. Felly bydd eich buddion yr un fath â chyn i chi adael ar wyliau. Gallwch hefyd elwa o hyfforddiant i ailsefydlu'ch hun os oes angen.

Sut i ysgrifennu llythyr gwyliau ar gyfer creu busnes?

Rhaid i'ch cais CEMR grybwyll eich dyddiad gadael, hyd dymunol eich absenoldeb yn ogystal ag union natur eich prosiect. Felly gallwch ddefnyddio'r templedi canlynol ar gyfer cais am absenoldeb ac ar gyfer cais dychwelyd i'r gwaith.

Am gais CEMR

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais am adael ar wyliau ar gyfer creu busnes

Madame, Monsieur,

Gan fy mod yn gyflogai yn eich cwmni, ers [dyddiad], ar hyn o bryd rwy'n meddiannu swydd [eich swydd]. Fodd bynnag, yn unol ag erthygl L. 3142-105 o God Llafur Ffrainc, hoffwn allu elwa ar absenoldeb ar gyfer creu busnes, y bydd ei weithgaredd yn seiliedig ar [nodwch eich prosiect].

Felly, byddaf yn absennol o [dyddiad gadael] i [dyddiad dychwelyd], felly am gyfnod o [nodwch nifer y diwrnodau o absenoldeb], os ydych chi'n caniatáu hynny.

Wrth aros am benderfyniad gennych chi, derbyniwch, Madam, Syr, y sicrwydd o fy ystyriaeth uchaf.

 

Llofnod.

 

Mewn achos o gais adennill

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais am adferiad

Madame, Monsieur,

Ar hyn o bryd rydw i ar wyliau i gychwyn busnes ers [dyddiad gadael].

Rwy'n eich hysbysu trwy hyn am fy nymuniad i ailafael yn fy swydd flaenorol yn eich cwmni, sydd wedi'i hawdurdodi yn erthygl L. 3142-85 o'r Cod Llafur. Fodd bynnag, os nad yw fy swydd ar gael bellach, hoffwn gymryd swydd debyg.

Mae diwedd fy absenoldeb wedi'i drefnu ar gyfer [dyddiad dychwelyd] ac felly byddaf yn bresennol o'r diwrnod hwnnw.

Derbyniwch, Madam, Syr, yn sicrwydd fy ystyriaeth uchaf.

 

Llofnod.