Cytundebau ar y cyd: sut i droi at weithgarwch rhannol hirdymor (APLD)?
Mae gweithgaredd hirdymor rhannol (a elwir yn APLD) a elwir hefyd yn “gweithgarwch gostyngol ar gyfer cyflogaeth barhaus (ARME)” yn system a gyd-ariennir gan y Wladwriaeth ac UNEDIC. Ei alwedigaeth: galluogi cwmnïau sy'n wynebu gostyngiad parhaol mewn gweithgaredd i leihau oriau gwaith. Yn gyfnewid am hynny, rhaid i'r cwmni wneud rhai ymrwymiadau, yn enwedig o ran cynnal cyflogaeth.
Nid oes angen meini prawf maint na sector gweithgaredd. Fodd bynnag, i sefydlu'r system hon, rhaid i'r cyflogwr ddibynnu ar gytundeb sefydliad, cwmni neu grŵp, neu, lle bo'n berthnasol, cytundeb cangen estynedig. Yn yr achos olaf, mae'r cyflogwr yn llunio dogfen yn unol ag amodau cytundeb y gangen.
Rhaid i'r cyflogwr hefyd gael dilysiad neu gymeradwyaeth gan y Weinyddiaeth. Yn ymarferol, mae'n trosglwyddo'r cytundeb cyfunol (neu'r ddogfen unochrog) i'w DIRECCTE.
Yna mae gan y DIRECCTE 15 diwrnod (i ddilysu'r cytundeb) neu 21 diwrnod (i gymeradwyo'r ddogfen). Os derbynnir ei ffeil, gall y cyflogwr elwa o'r system am gyfnod adnewyddadwy o 6 mis, gydag uchafswm o 24 mis, yn olynol neu beidio, dros gyfnod o 3 blynedd yn olynol.
Yn ymarferol…
