Trosglwyddo contractau cyflogaeth: ni ellir gorfodi'r rheoliadau mewnol yn erbyn y cyflogwr newydd

Trosglwyddo contractau cyflogaeth: egwyddor

Pan fydd newid yn sefyllfa gyfreithiol y cyflogwr yng nghyd-destun, yn benodol, olyniaeth neu uno, trosglwyddir y contractau cyflogaeth i'r cyflogwr newydd (Cod Llafur, celf. L. 1224-1).

Mae'r trosglwyddiad awtomatig hwn yn berthnasol i gontractau cyflogaeth sydd ar y gweill ar ddiwrnod addasu'r sefyllfa.

Mae'r gweithwyr a drosglwyddir yn elwa o'r un amodau wrth gyflawni eu contract cyflogaeth. Maent yn cadw eu hynafedd a gafwyd gyda'u cyn-gyflogwr, eu cymwysterau, eu tâl a'u cyfrifoldebau.

Trosglwyddo contractau cyflogaeth: ni ellir gorfodi'r rheoliadau mewnol yn erbyn y cyflogwr newydd

Nid yw'r trosglwyddiad hwn o gontractau yn effeithio ar y rheoliadau mewnol.

Yn wir, mae'r Llys Cassation newydd gofio bod y rheoliadau mewnol yn weithred reoleiddio cyfraith breifat.
Os bydd contractau cyflogaeth yn cael eu trosglwyddo'n awtomatig, ni chaiff y rheoliadau mewnol a oedd yn hanfodol yn y berthynas â'r cyn gyflogwr eu trosglwyddo. Nid yw'n rhwymo'r cyflogwr newydd.

Yn yr achos a benderfynwyd, cafodd y gweithiwr ei gyflogi i ddechrau, ym 1999, gan gwmni L. Yn 2005, roedd y cwmni CZ wedi ei brynu. Felly roedd ei gontract cyflogaeth wedi'i drosglwyddo i gwmni C.