Trosglwyddo oriau DIF i'r CPF: nodiadau atgoffa

Er 2015, mae'r cyfrif hyfforddiant personol (CPF) yn disodli'r hawl unigolyn i hyfforddiant (DIF).

I bobl a oedd yn weithwyr yn 2014, eu cyfrifoldeb hwy yw cymryd y camau angenrheidiol i drosglwyddo eu hawliau o dan y DIF i'w cyfrif hyfforddi personol. Nid yw trawsosod i'r CPF yn awtomatig.

Os na fydd gweithwyr yn cymryd y cam hwn, bydd eu hawliau a gaffaelwyd yn cael eu colli yn barhaol.

Dylech wybod, yn wreiddiol, bod yn rhaid gwneud y trosglwyddiad erbyn 31 Rhagfyr 2020 fan bellaf. Ond rhoddwyd amser ychwanegol. Mae gan y gweithwyr dan sylw tan Fehefin 30, 2021.

Trosglwyddo oriau DIF i'r CPF: gall cwmnïau hysbysu gweithwyr

Er mwyn gwneud deiliaid hawliau yn ymwybodol o'r DIF, mae'r Weinyddiaeth Lafur yn lansio ymgyrch wybodaeth ymhlith gweithwyr, yn ogystal â chwmnïau, ffederasiynau proffesiynol a phartneriaid cymdeithasol.

O dan rai amodau, tan Ragfyr 31, 2014, gallai gweithwyr gaffael hyd at 20 awr o hawl DIF y flwyddyn, hyd at derfyn uchaf o 120 awr gronnus.
Mae'r Weinyddiaeth Lafur yn nodi y gall hyn gynrychioli ... i berson nad yw erioed wedi defnyddio ei hawliau.

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Gwybod sut i reoli straen