Y byd anhysbys o ymgynghori busnes
Mae proffesiwn ymgynghorydd yn codi llawer o gwestiynau. Beth yn union mae'r practisau preifat hyn yn ei wneud? Pam mae busnesau yn defnyddio eu gwasanaethau?
Mae cwmnïau ymgynghori yn ddarparwyr gwasanaeth allanol a gyflogir yn achlysurol gan gwmnïau. Eu cenhadaeth? Dod ag arbenigedd blaengar i datrys problemau strategol neu weithredol fanwl gywir.
Angen map ffordd newydd? Er mwyn gwneud y gorau o rai prosesau? I gyflawni prosiect cymhleth? Dyma lle mae'r arbenigwyr hyn yn dod i mewn. Mae eu persbectif ffres a'u sgiliau targedig yn gaffaeliad gwirioneddol.
Fodd bynnag, nid yw pob cwmni yr un peth. Mae rhai yn canolbwyntio ar feysydd technegol iawn fel TG, data neu seiberddiogelwch. Tra bod eraill yn cynnig mwy o gymorth rheolaethol byd-eang ar strategaeth a threfniadaeth.
Ond beth bynnag fo cwmpas eu hymyrraeth, mae eu rheswm dros fodolaeth yn aros yr un fath. Darparu arbenigedd blaengar sy'n hanfodol i'w datblygiad i gwmnïau cleient. Cefnogaeth werthfawr yn ein heconomi fyd-eang sy'n newid yn gyson.
Y gwahanol fathau o gwmnïau ymgynghori
A ydych wedi penderfynu dechrau fel ymgynghorydd annibynnol? Da iawn ! Ond cyn creu eich strwythur, rhaid i chi ddewis ei leoliad yn ofalus. Gan fod cwmnïau ymgynghori yn cwmpasu realiti amrywiol iawn.
Ar y naill law, gallech ddewis cwmni ymgynghori strategaeth a rheoli. Yn boblogaidd iawn felly, ond byddwch yn ofalus, mae hefyd yn un o'r cilfachau mwyaf cystadleuol. Eich swydd? Cefnogi cwmnïau ar eu prif gyfeiriadau strategol. A'u cefnogi yn eu trawsnewidiad sefydliadol. Uffern o her sy'n gofyn am sgiliau ymgynghori cadarn!
Opsiwn arall: arbenigo mewn arbenigedd technegol tra-dorri. Er enghraifft y cwmwl, gwyddor data, seiberddiogelwch… Ardaloedd y mae galw mawr amdanynt ar hyn o bryd. Ond byddwch yn ofalus, bydd yn rhaid i chi feistroli'r technolegau hyn o A i Z i argyhoeddi.
Neu beth am symud tuag at gwmni arbenigol gor-arbenigol? Trwy ganolbwyntio ar sector gweithgaredd penodol, math o wasanaeth neu hyd yn oed dechnoleg sy'n dod i'r amlwg. Os byddwch chi'n dod o hyd i'r bwlch cywir, fe allech chi sefyll allan yn hawdd.
Er bod gan bob llwybr ei heriau, mae diffinio'r lleoliad cywir o'r cychwyn cyntaf yn hollbwysig. Dyma'r allwedd i ddenu eich cleientiaid yn y dyfodol a rhoi cychwyn ar eich busnes ymgynghorol annibynnol!
Y cenadaethau a'r gwasanaethau a gynigir
Unwaith y bydd eich math o gwmni wedi'i ddiffinio, mae angen i chi feddwl am y cenadaethau a'r gwasanaethau yr ydych yn mynd i'w cynnig. Oherwydd dyma beth fydd yn pennu eich cwsmeriaid ac incwm yn y dyfodol.
Os byddwch yn dewis ymgynghori ar strategaeth, bydd eich ymyriadau yn canolbwyntio ar faterion o bwys. Diffinio cynllun gweithredu newydd, optimeiddio prosesau, ad-drefnu timau... Yn fyr, digon i hybu perfformiad cyffredinol y cwmni. Cenadaethau gwerth chweil ond sy'n cymryd llawer o amser.
Yn achos arbenigedd technegol, ar y llaw arall, yn hytrach byddwch yn cael eich neilltuo i brosiectau penodol a therfynedig. Fel defnyddio offeryn TG newydd, gweithredu strategaeth seiberddiogelwch neu hyd yn oed ddadansoddi data. Gwasanaethau wedi'u targedu ond sy'n cylchol.
Yn olaf, ar gyfer cwmni arbenigol tra arbenigol, bydd eich gwasanaethau yn cymryd dimensiwn mwy pwrpasol. P'un a ydych chi'n canolbwyntio ar ddiwydiant penodol, math penodol o ymyriad neu dechnoleg sy'n dod i'r amlwg, byddwch chi'n cael eich gweld fel yr arbenigwr absoliwt. A fydd yn caniatáu ichi bilio yn unol â hynny!
Er bod gan bob opsiwn ei fanteision, cymerwch yr amser i werthuso eich sgiliau, eich nodau a'ch archwaeth. Rhaid i'ch gwasanaeth a gynigir fod yn unol â'ch lleoliad. Yr hanfodion ar gyfer teyrngarwch cwsmeriaid parhaol.
Ymgynghori â gweithdrefnau recriwtio
Nawr bod y mathau o gwmnïau a gwasanaethau yn glir, gadewch i ni ganolbwyntio ar agwedd hollbwysig: recriwtio. Oherwydd sut mae cwmnïau'n cyflogi ymgynghorwyr mewn gwirionedd?
Mewn gwirionedd, mae dwy brif ddull yn cydfodoli. Recriwtio ar broffil yn gyntaf, fel mewn unrhyw gwmni. Rydych chi'n gwneud cais am gynnig, yn pasio'r cyfweliadau a'r profion traddodiadol, yna os ydych chi'n cael eich recriwtio, rydych chi'n integreiddio timau'r cwmni ar sail hirdymor.
Ond mae gan ymgynghori ei benodolrwydd hefyd: recriwtio ar deithiau dros dro. Yn yr achos hwn, cewch eich cyflogi am gyfnod a phrosiect penodol gyda chleient penodol. Unwaith y bydd y gwasanaeth wedi'i orffen, mae'n ddiwedd ar y cydweithio... neu beidio, os daw cyfle newydd!
Mae'r modd gweithredu hyblyg iawn hwn yn cynnig manteision lluosog. I'r cwmni, mae hyn yn ei gwneud hi'n hawdd ychwanegu adnoddau arbenigol yn ôl yr angen. Tra i chi, ymgynghorydd, mae'n sicrwydd o barhau i gael eich herio ar genadaethau amrywiol.
Nid oes angen dewis ochr yn bendant o'r dechrau. Mae llawer o feddygon ymgynghorol yn llywio'n rheolaidd rhwng y ddau batrwm hyn yn ystod eu gyrfa a'u hamcanion presennol. Y prif beth yw deall y nodweddion recriwtio penodol hyn yn glir cyn i chi ddechrau.
Bywyd fel ymgynghorydd: contractau, tâl, personoliaeth
Unwaith y cewch eich recriwtio gan gwmni, beth fydd eich realiti dyddiol fel ymgynghorydd? Bydd agweddau hanfodol fel contractau, tâl a'ch proffil personol yn effeithio'n fawr ar eich profiad.
Ar ochr y contract yn gyntaf, tair fformiwla sy'n dominyddu: y pris sefydlog, rheolaeth/cymorth technegol ac amser materol a ddyrennir (TMA). Pob un â'i fanteision a'i gyfyngiadau, boed o ran cyflymder y gwaith, anfonebu neu hyd yn oed ymyl y cwmni.
Yna daw cwestiwn tâl. Mae hyn yn amrywio'n fawr yn dibynnu ar y math o gwmni, lefel eich profiad, a'ch arbenigedd. Ac wrth gwrs, os ydych yn gyflogai ar gontract parhaol neu'n gontractwr annibynnol. Yn gyffredinol, mae'r cwmnïau mwyaf yn cynnig y cyflogau gorau ... ar gost cyflym iawn o waith.
Ond y tu hwnt i'r agweddau cytundebol, er mwyn llwyddo i ymgynghori, bydd angen i chi hefyd gael y proffil cywir. Chwilfrydedd, y gallu i addasu, rheoli straen, sgiliau rhyngbersonol... Cymaint o sgiliau meddal sy'n hanfodol i esblygu'n dawel yn yr amgylchedd cyfnewidiol a heriol hwn.
Bydd cymryd yr amser i ddadansoddi'r paramedrau gwahanol hyn yn eich galluogi i ddod o hyd i'r cydbwysedd cywir. Rhwng tâl, pwysau, cenadaethau ysgogol a datblygiad personol. Yr allwedd i yrfa barhaol a boddhaus ym myd cyffrous ymgynghori!
Dechrau ymgynghori: heriau a chyfleoedd
Yr ydych yn awr yn wybodus am y gwahanol agweddau ar y proffesiwn meddygon ymgynghorol. Nid oes ganddo weledigaeth gyffredinol o hyd o'r prif heriau i'w bodloni, ond hefyd o'r cyfleoedd aruthrol y mae'r sector hwn yn eu cynnig.
O'r cychwyn cyntaf, y prif anhawster fydd sefyll allan mewn amgylchedd hyper-gystadleuol. P'un a ydych chi'n creu eich cwmni neu'n gwneud cais i frandiau mawreddog, dylai eich arbenigedd a'ch personoliaeth wneud gwahaniaeth.
Her fawr arall: gallu dal i fyny â chyflymder gwaith parhaus yn aml. Gwasanaeth ar ôl gwasanaeth, bydd y prosiectau'n dilyn ei gilydd yn gyflym. Cyflymder a all ddod yn flinedig yn gyflym os na allwch fesur eich ymdrechion yn iawn.
Ond ar y llaw arall, bydd bod yn ymgynghorydd yn cael ei gyfran o wobrau ar eich cyfer chi. Cyfleoedd dysgu anhygoel wrth weithio ar brosiectau amrywiol a heriol. Heb anghofio lefel atyniadol iawn o dâl am yr elfennau gorau.
Yn olaf, mae cwmni ymgynghori hefyd yn golygu bywyd proffesiynol teimladwy a hyblyg. Yn dibynnu ar y cenadaethau, byddwch yn gallu newid amgylcheddau cleient a sectorau gweithgaredd. Lleoliad delfrydol ar gyfer y chwilfrydig a'r rhai sydd wrth eu bodd yn cyfoethogi profiadau!
Felly nid yn unig y mae'r cyngor yn gwneud pobl yn genfigennus. Ond fel popeth, daw llwyddiant ar draul eich cymhelliant, eich gallu i addasu a'ch dyfalbarhad. Felly, a ydych chi'n barod i ymgymryd â'r her?