Medarbejderen sender sin arbejdsgiver en orlovsanmodning inden for rammerne af en PTP senest 120 dage før påbegyndelsen af uddannelsesaktionen, når den indebærer en uafbrudt afbrydelse af arbejdet på mindst seks måneder. I modsat fald skal denne anmodning sendes senest 60 dage før træningshandlingens start.
Ydelsen af den ønskede orlov kan ikke afvises af arbejdsgiveren kun i tilfælde af, at medarbejderen ikke overholder ovennævnte betingelser. Der kan dog pålægges en udskydelse af orloven i tilfælde af skadelige konsekvenser for virksomhedens produktion og drift, eller hvis andelen af medarbejdere, der samtidig er fraværende under denne orlov, udgør mere end 2 % af virksomhedens samlede arbejdsstyrke.
I denne sammenhæng kan varigheden af den erhvervsmæssige overgangsorlov, sidestillet med en arbejdsperiode, ikke reduceres fra varigheden af den årlige ferie. Det tages i betragtning ved beregningen af medarbejderens anciennitet i virksomheden.
Medarbejderen er pålagt mødepligt som led i sit uddannelsesforløb. Han giver sin arbejdsgiver bevis for fremmøde. En medarbejder, der uden grund
