Medarbejderen sender sin arbejdsgiver en orlovsanmodning inden for rammerne af en PTP senest 120 dage før påbegyndelsen af ​​uddannelsesaktionen, når den indebærer en uafbrudt afbrydelse af arbejdet på mindst seks måneder. I modsat fald skal denne anmodning sendes senest 60 dage før træningshandlingens start.

Ydelsen af ​​den ønskede orlov kan ikke afvises af arbejdsgiveren kun i tilfælde af, at medarbejderen ikke overholder ovennævnte betingelser. Der kan dog pålægges en udskydelse af orloven i tilfælde af skadelige konsekvenser for virksomhedens produktion og drift, eller hvis andelen af ​​medarbejdere, der samtidig er fraværende under denne orlov, udgør mere end 2 % af virksomhedens samlede arbejdsstyrke.

I denne sammenhæng kan varigheden af ​​den erhvervsmæssige overgangsorlov, sidestillet med en arbejdsperiode, ikke reduceres fra varigheden af ​​den årlige ferie. Det tages i betragtning ved beregningen af ​​medarbejderens anciennitet i virksomheden.

Medarbejderen er pålagt mødepligt som led i sit uddannelsesforløb. Han giver sin arbejdsgiver bevis for fremmøde. En medarbejder, der uden grund

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Biomasse og grøn kemi