Ved afslutningen af ​​hans uddannelsesforløb ophører suspensionen af ​​medarbejderens kontrakt. Han vender derfor tilbage til sit arbejde på de betingelser, der er fastsat i hans ansættelseskontrakt.

Medarbejderen kan i den sammenhæng fortsat søge en rekrutteringsvirksomhed inden for sit omskolingsområde, hvis han ikke har nydt godt af et job under sit uddannelsesforløb.

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  HR Innovation 2021 - Ledelse af personale ACTIV: smart arbejdsret for en lettere daglig HR