Sundhedskrisen har spillet en afslørende rolle ved at fremskynde processerne for transformation af aktiviteten og produktionsapparatet, som for nogle allerede havde været på arbejde i mange år. Aktivitetssektorerne, der opfylder væsentlige behov, som ofte ikke kan flyttes, er indstillet til at udvikle sig markant. I denne sammenhæng har spørgsmålet om tilpasningsevner fået flere placeringer i prioritetshierarkiet.
Visse aktiviteter, der falder, ser deres arbejdskraftbehov væsentligt falde, mens andre, under udvikling eller stadig skal struktureres, er mere og mere på udkig efter kvalificeret personale, derfor uddannet. Fra målingen af omfanget af krisens indvirkning på den økonomiske struktur på kort og lang sigt bemærkede offentlige myndigheder, professionelle filialer og virksomheder imidlertid et hul i de tilgængelige uddannelsesværktøjer til støtte for denne baggrundsbevægelse. Der er mange systemer, der findes i dag, især nogle nyere, såsom omskoling eller forfremmelse gennem arbejdsstudier (Pro-A). Men få er dem, der tillader professionel mobilitet mellem sektorer.
