Print Friendly, PDF & Email

Arbejdsmiljøfag: medicinsk fortrolighed

På tidspunktet for sit informations- og forebyggelsesbesøg udarbejder arbejdslægen medarbejderens arbejdsmedicinske journal (Arbejdsloven, art. R. 4624-12).

Dette besøg kan også udføres af medarbejderen, en praktikant eller en sygeplejerske (Labor Code, art. L. 4624-1).

Denne arbejdsmiljødokument henter oplysninger om medarbejderens helbredstilstand efter de eksponeringer, han er udsat for. Den indeholder også arbejdslægenes meninger og forslag, som f.eks. Anbefalinger til at skifte stilling på grund af medarbejderens helbredstilstand.

I kontinuiteten i plejen kan denne fil meddeles til en anden erhvervslæge, medmindre arbejdstageren nægter (Labor Code, art. L. 4624-8).

Denne fil opbevares i overensstemmelse med medicinsk fortrolighed. Fortroligheden af ​​alle data sikres således.

Ikke, har du ikke tilladelse til at gøre krav på dine medarbejderes medicinske journaler, uanset årsagen.

Du skal vide, at medarbejderen har mulighed for at få sin fil videresendt til ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Fravær af BDES: en årsag til afskedigelse?