Professionelt interview: et interview adskilt fra vurderingsinterviewet

Alle virksomheder skal etablere professionelle interviews med alle deres medarbejdere, uanset deres arbejdsstyrke.

Denne samtale fokuserer på medarbejderen og dennes karrierevej. Det giver dig mulighed for bedre at støtte ham i hans faglige udviklingsmuligheder (stillingsskifte, forfremmelse osv.) og identificere hans træningsbehov.

I princippet skal det professionelle interview gennemføres hvert andet år efter tilslutning til virksomheden. Ved afslutningen af ​​2 års tilstedeværelse gør dette interview det muligt at foretage en sammenfattende oversigt over medarbejderens professionelle karriere.

Et professionelt interview tilbydes også medarbejdere, der genoptager deres aktivitet efter visse fravær.

Ikke, kan du ikke gå videre til evaluering af medarbejderens arbejde under dette professionelle interview.

Faktisk udføres den professionelle evaluering under et separat interview, hvor du udarbejder resultaterne fra det forløbne år (missioner og aktiviteter udført med hensyn til de opstillede mål, vanskeligheder, punkter, der skal forbedres osv.). Du sætter mål for det kommende år.

Vurderingsinterviewet er valgfrit i modsætning til det professionelle interview.

Du kan dog gennemføre disse to interviews efter hinanden, men ved ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  ”En faglig omskoling er en handling af engagement. "