Print Friendly, PDF & Email

Professionel vedligeholdelse: en halvårlig samtale og en "inventar" vedligeholdelse hvert 6. år

Hvert andet år skal du i princippet modtage dine medarbejdere (uanset om de er på CDI, CDD, fuld tid eller deltid) som en del af et professionelt interview. Denne frekvens vurderes fra dato til dato hvert andet år.

Dette halvårlige interview er fokuseret på medarbejderen og hans professionelle karriere. Det giver dig mulighed for bedre at støtte dem i deres udsigter til professionel udvikling (stillingsændring, forfremmelse osv.) Og identificere deres træningsbehov.

Der tilbydes også et professionelt interview til ansatte, der genoptager deres aktivitet efter visse fravær: barselsorlov, forældreorlov (hel eller delvis), omsorgsorlov, adoptionsorlov, sabbatsorlov, periode med sikker frivillig mobilitet, fri lang sygdom eller ved afslutningen af ​​et fagforeningsmandat.

Efter 6 års tilstedeværelse gør dette interview det muligt at lave et resumé af medarbejderens professionelle karriere.

En virksomhedsaftale eller, hvis ikke, en filialaftale kan definere en anden hyppighed af det professionelle interview samt andre metoder til vurdering af den professionelle karriere.

Professionelt interview: udsættelse er tilladt

For medarbejdere, der arbejder i deres virksomhed før ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Awa: hurtig omskoling og en CDI takket være hendes diplom på ledelseskontroller