Kontrollerer du din lønseddel hver måned, er det virkelig nyttigt? Dette er ikke kun nyttigt, men mere end nødvendigt. Der er en meget lang liste med klodsighed, der ofte opstår på lønsedler. Dens fejl er desværre mere udbredte, end du måske forestiller dig. En tredjedel af medarbejderne siger, at de har bemærket en unøjagtighed på deres lønseddel i løbet af de sidste 12 måneder. Dette fremgår af a IFOP-undersøgelse gennemført i 2015 om dette emne. Der er derfor en god chance for, at du vil blive påvirket af dette problem. Du har tre år til at kræve dine penge. I situationer, hvor en fejl i at skrive dit løntseddel har resulteret i manglende betaling af de skyldige beløb til dig.

Kontroller dit lønslips, der starter med de hyppigste fejl

Her er nogle fejl, som du sandsynligvis vil se på din lønseddel. Hver af hans fejl udgør en mangel. Et tab af penge, som i nogle tilfælde kan være betydeligt. Hvis det er gået 10 år, siden din anciennitet tages i betragtning. Jeg lader dig forestille dig, hvor mange penge der er tabt. For ikke at nævne, når tiden kommer, beregningen af ​​din alderspension. Hvilket vil være baseret på smarte lønslister. Nogle virksomheder respekterer ikke engang gældende kollektive aftaler.

LÆS  Tilmeld dine børn i en fransk skole

Nogle eksempler på udbredt misforhold

  • Forkerte overtidsnumre
  • Forkert beregning af antallet af orlovsdage
  • Overvurdering af de samlede bidrag
  • Din senioritet tages ikke med i beregningen af ​​din løn
  • Glemmer at godtgøre udgiftsrapporter
  • Kollektivaftale ikke anvendt
  • Fravær for uspecificeret sygefravær

Liste over punkter, der skal overvejes især

1)      Generel information

  • Navn og adresse på din arbejdsgiver
  • NAF- eller APE-kode
  • Udpegning af det organ, der indsamler socialsikringsbidrag fra din arbejdsgiver og nummer, under hvilket dets betalinger foretages
  • Gældende kollektiv aftale eller påmindelse om arbejdsreglerne, der vedrører varigheden af ​​den betalte orlov og varigheden af ​​opsigelsesfristerne i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten
  • Tilstedeværelse af betalt orlovstæller, RTT, natkompensatorisk hvile ...
  • Kommentar, der opfordrer dig til at holde din lønnsslip på ubestemt tid

2)      Elementerne til beregning af din løn

  • Dit navn og din position
  • Position opnået i hierarkiet med hensyn til den konventionelle klassificering (M1, M2, OS5) og omtale af koefficienten
  • Din anciennitet
  • Beløb på din bruttoløn
  • Dato og antal arbejdstimer, som denne løn vedrører
  • Lønbetalingsdato
  • Forskellen mellem timer, der er betalt til den normale sats, og timerne steg med nævnelse af den anvendte sats for hver gruppe (nattetimer, overarbejde, søndag, helligdage)
  • Type og beløb af alle tillæg til bruttoløn (Find ud af, hvad du har ret til)
  • Transportmængde
  • Type og beløb af lønstilskud underlagt medarbejder- og arbejdsgiverbidrag
  • Type og størrelse af sociale bidrag
  • Type og beløb på alle fradrag foretaget i dit vederlag (vær forsigtig, især hvis du er sygeorlov eller har en ulykke på arbejdet)
  • Datoer for din ferie og størrelsen af ​​din kompensation i denne periode
  • Beløb og sats på kildeskat vedrørende dig og oplysninger om det skyldige beløb før og efter tilbagetrækningen
  • Beløb, som faktisk modtages af medarbejderen efter alle beregninger
LÆS  Hvad er definitionen på et medlem?

Oplysninger, der under ingen omstændigheder må vises på din lønnseddel

Det er ulovligt at give dig et lønseddel, der viser din deltagelse i en strejke. Vi kan heller ikke henvise til dit fagforeningsmandat. Og mere generelt til enhver information, der krænker individers rettigheder og individuelle eller kollektive friheder.