Langvarigt sygefravær: en grund til afskedigelse

Du kan ikke afskedige en medarbejder på grund af hans helbredstilstand på grund af smerte ved at begå forskelsbehandling (Labor Code, art. L. 1132-1).

På den anden side, hvis sygdommen hos en af ​​dine medarbejdere resulterer i gentagne fravær eller langvarigt fravær, indrømmer domstolene, at det er muligt at afskedige ham på to betingelser:

dets fravær forstyrrer virksomhedens velfungerende funktion (for eksempel ved en overbelastning af arbejde, der vejer de andre medarbejdere, ved fejl eller forsinkelser, der kan være opstået osv.); denne forstyrrelse indebærer behovet for at sørge for permanent erstatning. Endelig udskiftning af den syge medarbejder: hvad menes der med dette?

Den permanente udskiftning af en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom, forudsætter en ekstern ansættelse i CDI. Faktisk er det ikke tilstrækkeligt at ansætte en person på en tidsbegrænset kontrakt eller på midlertidig basis. Ligeledes er der ingen endelig erstatning, hvis funktionerne til den syge medarbejder overtages af en anden medarbejder i virksomheden, eller hvis arbejdet fordeles på flere medarbejdere.

Rekruttering skal også finde sted på en dato tæt på afskedigelse eller inden for en rimelig tid efter ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Mestring af Amazon Affiliate Program