Print Friendly, PDF & Email

En af mine medarbejdere, der tager stoffer og stjal penge fra min butik, blev afskediget for alvorlig forseelse af denne grund. Han beskylder mig for at have nævnt dette over for klienter og mener derfor, at hans afskedigelse fandt sted under frygtelige omstændigheder. Kan han få kompensation, selvom han har begået en fejl?

Kassationsretten mindede om, at selv når det er begrundet i en alvorlig fejl fra medarbejderen, kan afskedigelsen på grund af de irriterende omstændigheder, der ledsagede den, forårsage en skade, som den er begrundet i at søge erstatning for.

Tidligere havde den allerede etableret en retspraksis, hvorefter fordelene ved et erstatningskrav på grund af de uhyggelige betingelser for opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten er uafhængige af sidstnævnte.

I den foreliggende sag havde en medarbejder (advokatleder) henvist til Erhvervsretten et krav om erstatning for moralsk skade forårsaget af omstændighederne ved hans afskedigelse for alvorlig forseelse, som ifølge ham er voldsom. Han bebrejdede sin arbejdsgiver for at have spredt sig offentligt om årsagerne til hans afskedigelse ved at fremkalde, at han tog ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Social Selling Master | Sælg på LinkedIn i 2020