Kan en medarbejder fyres for at bære en skæg med religiøse konnotationer ? Det er på dette tornede spørgsmål, som kassationsretten besvarede ved at gengive den 8. juli et stop vedrørende de grundlæggende rettigheder og friheder for medarbejderen i virksomheden.

I den besluttede sag var en medarbejder, en sikkerhedskonsulent hos Risk & Co, en virksomhed, der leverer sikkerheds- og forsvarstjenester til regeringer, internationale ikke-statslige organisationer eller private virksomheder, afskediget for alvorlig forseelse, hvor arbejdsgiveren beskyldte ham for iført skæg "Udskåret på en måde, der frivilligt er meningsfuld på det dobbelte religiøse og politiske niveau". Han mente, at dette skæg " kunne kun forstås som en provokation af [Den] klient, og som sandsynligvis kompromitterer sikkerheden for hans team og [Dens] kolleger på stedet ".

Medarbejderen beslaglagde derefter dommerne for at anmode om, at hans afskedigelse var ugyldig, idet han vurderede, at den var baseret på en diskriminerende grund. Kassationsdomstolens sociale kammer var enig med ham.

En neutralitetsklausul er nødvendig for at forbyde brug af religiøse symboler

Den højeste domstol i ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Fysisk samling: 2- Mekanik af materialet punkt