Overtid: princip

Overtid er de arbejdstimer ud over den lovlige arbejdstid på 35 timer (eller tid, der betragtes som ækvivalent) for en fuldtidsansat.

Overtid giver lønforhøjelse. Denne stigning er forudsat af en virksomhedsaftale eller, hvis ikke, af filialaftalen. Virksomhedsaftalen har forrang for filialaftalen. Påslagssatserne kan ikke være mindre end 10%.

I mangel af en kontraktbestemmelse giver overarbejde en lønstigning på:

25% for de første 8 timers overarbejde 50% for de følgende timer. Overtid: de giver ikke kun præmieløn

Overtid giver ret til lønforhøjelse eller i givet fald tilsvarende kompenserende hvile (Labor Code, art. L. 3121-28).

Lønskibet nævner antallet af arbejdstimer, som lønnen vedrører. Hvis medarbejderen arbejder overarbejde, skal du på hans lønseddel skelne mellem de betalte timer til den normale sats og de timer, der inkluderer en forhøjelse for overarbejde (Labor Code, art. R. 3243-1).

Præmiebetalingen gør det ikke

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Holder mit startprojekt op?