At arbejde som et team kan ikke improviseres, du har alle din egen måde at se ting på, og det er uden at regne med hver enkelt persons karakter.
Så nogle gange er du nødt til at komponere, så teamwork bliver produktivt og behageligt, her er nogle tip.

Opdeling af opgaver, nøglen til et effektivt samarbejde:

Husk på skolen, når du skal lave en præsentation.
Du har ofte fundet dig selv alene at gøre det meste af arbejdet, ikke?
Nå i verden af ​​arbejde er det det samme.

Det er ikke ualmindeligt, at i én gruppe finder kun en deltager sig selv at gøre andres arbejde.
Dette kan skyldes manglende motivation fra andre deltagere eller fordi "kokken" pålægge hans ideer på alle.
Derfor er det vigtigt at opdele opgaverne på forhånd for at definere hver enkelt rolle.

At vide, hvordan man lytter og kommunikerer:

Samarbejde kræver meget respekt, så hvis du vil have det til at fungere, skal du lære at lytte til andre, men også at kommunikere.
Hvis noget ikke behager dig eller forstyrrer dig, tøv ikke med at tale med den pågældende.
Det er ikke længere en hemmelighed, a god kommunikation og opmærksom lytning er de to elementer, der gør arbejdet produktivt.

LÆS  Konstruktiv kritik udsender det, modtager det.

Giv aldrig skylden til en anden deltager:

Det er en reaktion, som mange mennesker har, når de laver en fejl, giver de en af ​​deres holdkammerater skylden.
Ved det, er der intet værre, når man arbejder som hold.

Hvis du laver en fejl, antager du det og udnytter det til at lære.
Derudover vil du tjene respekt for dine kolleger, et vigtigt punkt for undgå at arbejde i et giftigt klima.

Tag initiativer uden at knuse andre:

At tage initiativer er en meget velkendt adfærd under teamarbejde.
Men gå ikke for langt, i hvilket tilfælde risikerer du at blive vred på dine kolleger.
Du kan altid lave forslag, give din mening og bringe dine ideer, men uden at gøre for meget, vær ikke så underholdende.

Værdsættelse af andres arbejde

Hvis nogle af deltagerne ikke investerer nok i arbejdet, kan det skyldes, at de ikke føler sig værdsatte nok.
Så, og især hvis du har lederens kvalitet, så prøv altid at være i den positive, så tøv ikke med at give kundeemner og opmuntre medlemmer af dit hold.