Betalt orlov: orlovsperiode
I mange virksomheder begynder perioden for at tage betalt ferie den 1. maj og slutter den 30. april eller endda den 31. maj.
De dage, der ikke tages efter denne dato, går tabt.
Der er situationer, hvor udsættelse er tilladt.
For at organisere dig selv skal du gøre status med dine medarbejdere om antallet af orlovsdage, der stadig skal tages inden fristen, og planlægge orloven for hver.
Det er vigtigt at kontrollere, at alle medarbejdere har været i stand til at tage deres betalte ferie.
Hvis en medarbejder finder ud af, at han ikke har været i stand til at tage sin betalte ferie på grund af din skyld, kan han for Erhvervsretten kræve erstatning i erstatning for den lidt skade.
Betalt orlov: overføres til en anden periode
Hvis en medarbejder ikke er i stand til at tage orlov på grund af fravær i forbindelse med hans helbredstilstand (sygdom, arbejdsulykke eller ej) eller barsel (Labor Code, art. L. 3141-2), går hans helligdage ikke tabt, men udsættes.
For Den Europæiske Unions Domstol (EU-Domstolen) er en medarbejder, der ikke var i stand til at tage sin betalte orlov ind
