Overtid: delt bevisbyrde
Bevisbyrden for overarbejde hviler ikke kun på medarbejderen. Bevisbyrden deles med arbejdsgiveren.
I tilfælde af tvist om eksistensen af overarbejde forelægger medarbejderen således til støtte for sin anmodning tilstrækkelig præcis information om de ubetalte timer, han hævder at have arbejdet.
Disse elementer skal give arbejdsgiveren mulighed for at reagere ved at producere sine egne elementer.
Retssagsdommerne danner deres overbevisning under hensyntagen til alle elementerne.
Overtid: tilstrækkeligt præcise elementer
I en dom af 27. januar 2021 har Cassation Court netop præciseret begrebet "tilstrækkeligt præcise elementer", som medarbejderen producerer.
I det besluttede tilfælde bad medarbejderen især om betaling af overarbejde. For at gøre dette fremlagde han en erklæring om den arbejdstid, som han angav at have gennemført i den betragtede periode. Denne optælling nævnes dag efter dag, servicetimerne og servicens afslutning samt dens professionelle aftaler med omtale af den besøgte butik, antallet af daglige timer og det ugentlige antal.
Arbejdsgiveren havde ikke givet nogen oplysninger som svar på de oplysninger, som medarbejderen har frembragt ...
