Brevskabelon: anmod om betaling for din ubrugte betalte orlov

Du har brug for en bogstavmodel at kræve betaling for din ferie, før du mister den? Her er to typiske eksempler, der vil være nyttige for dig, når du skal kræve betaling. Orlov er en del af dine rettigheder. Loven opregner forskellige former for hvile, der kan tages alt efter omstændighederne. Disse perioder med inaktivitet er nogle gange indrammet af en præcis kalender. Det er muligvis ikke muligt for dig og din arbejdsgiver af en eller anden grund. At tage hele din ferie på de datoer, der er angivet i din struktur. Hvordan man anmoder om betaling af hans betalte ferie ikke afholdt?

Medarbejderrettigheder

Ifølge artiklen L. 3141-3 i Labour Codel, enhver medarbejder, uanset deres anciennitet, kontrakt eller status. Berettiget til 2,5 dages betalt ferie pr. Måned med arbejde. Beregningen er baseret på forestillingen om såkaldt faktisk tid, som angiver de perioder, hvor medarbejderen er tilgængelig for sin arbejdsgiver til arbejde.

Visse blade eller fravær tages også i betragtning. For eksempel forældreorlov eller adoptionsorlov, stop i forbindelse med en erhvervssygdom eller en arbejdsulykke, erhvervsuddannelse. Aftaler kan indeholde yderligere betalte helligdage.

Hvordan tager man betalt ferie?

Betalt orlov erhverves lovligt i en referenceperiode fra 1. juni det foregående år til 31. maj i indeværende år, medmindre andet er aftalt, frafaldet eller aftalt. I henhold til artikel L. 3141-12 i den franske arbejdskodeks kan orlov tages ved ansættelse. De skal installeres i overensstemmelse med de gældende regler for fastlæggelse i din virksomhed.

Hvad sker der med betalt orlov, der ikke er taget?

I princippet, hvis medarbejderen ikke har taget al den betalte orlov, som han var berettiget til i referenceperioden, vil disse gå tabt. Han kan normalt ikke overføre dem til den næste referenceperiode. Loven tillader det dog i tilfælde af, at en aftale eller en anvendelse i virksomheden er i kraft. Det samme gælder, hvis udsættelsen følger forældre- eller adoptionsorlov. Også i tilfælde af medarbejderens fravær efter en erhvervssygdom eller en arbejdsulykke.

Med hensyn til sygefravær, hvad enten det er professionelt eller navn. De påvirker udsættelsen af ​​din ferie. Hvis begivenhederne skete inden ferien, går sidstnævnte ikke tabt. Medarbejderen kan drage fordel af deres udsættelse efter datoen for genoptagelse af arbejdet. På den anden side, hvis sygdommen eller ulykken opstår under den betalte ferie, får medarbejderen ikke nogen forlængelse, medmindre der er en aftale eller en overenskomst, der indeholder bestemmelser om det.

Hvis udsættelsen af ​​den betalte ferie er umulig, går den naturligvis tabt. Medmindre denne umulighed kommer fra arbejdsgiverens skyld. Som sådan skal sidstnævnte kompensere medarbejderen.

Anmodningen om betaling af betalt orlov er ikke taget

Under visse omstændigheder var medarbejderen ikke i stand til at nyde hele sin betalte ferie. Dette er tilfældet, hvis arbejdsgiveren har afvist tilskuddet på grund af en for stor arbejdsbyrde, eller hvis flere mennesker ønsker at rejse på de samme datoer. Medarbejderen vil således være i stand til at bede sin arbejdsgiver om at betale ham ved at betale kompensation for betalt ferie.

Dette er også tilfældet for en misligholdelse af kontrakten, hvad enten det drejer sig om opsigelse, afskedigelse, kontraktlig opsigelse eller pensionering. Medarbejderen modtager en kompensationsgodtgørelse, der er fastsat i overensstemmelse med artikel L3141-28 i arbejdskodeksen, for betalt orlov, der ikke tages på annulleringsdatoen.

Hvis du er berettiget til en af ​​disse kvoter, men du ikke har modtaget noget. Det er nyttigt at minde din arbejdsgiver om dine rettigheder. Denne anmodning er ikke underlagt nogen særlig formalitet. Men inden du griber ind mundtligt eller via mail. Kontroller de gældende aftaler i din virksomhed.

Eksempel på brev, der anmoder om betaling af ubrugt betalt orlov

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tlf: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Fru,
funktion
Adresse
postnummer

I [By], den [Dato]

 

Emne: Anmodning om kompensation for betalt ferie ikke taget

Sir,

Medarbejder i vores virksomhed som en [funktion] siden [dato], jeg sendte dig, som aftalt, en anmodning om betalt orlov via e-mail i perioden fra [dato] til [dato].

Oprindeligt nægtede du min afgang i orlov på grund af for stor arbejdsbyrde på det tidspunkt. Min ferie er derfor blevet udsat på dit initiativ. Aktiviteten inden for virksomheden stoppede aldrig med at vokse derefter. Referenceperioden nærmer sig slutningen, uden at jeg har haft lejlighed til at tage min orlov.

Efter at have konsulteret min sidste lønseddel bemærkede jeg, at disse dage med betalt ferie, der ikke blev taget, ikke var en del af mit saldo. Jeg minder dog om, at retspraksis giver medarbejderen ret til at modtage en kompenserende godtgørelse og disse, når situationen skyldes arbejdsgiveren.

Derfor ville jeg være taknemmelig, hvis du kunne gribe ind for at få mig til at betale det kompensationsbeløb, der svarer til [antal] dage med orlov, som jeg ikke var i stand til at tage. Eller i det mindste give mig en afklaring om situationen i tilfælde af fejl fra min side.

Stol på din opmærksomhed, vær venlig at acceptere, min oprigtige hilsen, Sir.

                                                                                                                                  Underskrift.

Eksempel på anmodning om betaling af betalt orlov ikke taget efter kontraktens ophør

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tlf: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Fru,
funktion
Adresse
postnummer

I [By], den [Dato]

 

Emne: Anmodning om betaling af kompensation for betalt ferie

Fru,

Jeg følger hermed reguleringen af ​​min saldo på enhver konto som følge af opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten, der bundet os på grund af min fratræden / min afskedigelse / osv.

Som sådan sendte du mig min sidste lønseddel. Men efter at have konsulteret det bemærkede jeg, at det ikke nævnte kompensationen for betalt ferie.

Retspraksis bestemmer dog i artikel L 223-14 i arbejdskodeksen, at ”når ansættelseskontrakten opsiges, før medarbejderen har været i stand til at drage fordel af al den orlov, som han havde ret til, modtager han den del af orloven, som han ikke havde gavn af, en kompenserende godtgørelse ... ”, dvs. i mit tilfælde svarende til [antal] dage, da jeg forlod virksomheden.

Jeg vil derfor gerne takke dig, fordi du snarest muligt har betalt mig de skyldige beløb. Jeg vil også gerne have, at nogen sender mig en ny korrigeret lønseddel.

I mellemtiden skal du acceptere, fru, udtrykket for mine særprægede følelser.

 

                                                                                                                            Underskrift.