I henhold til artikel L. 1152-2 i arbejdskodeksen må ingen medarbejdere sanktioneres, afskediges eller udsættes for en diskriminerende foranstaltning, direkte eller indirekte, især med hensyn til vederlag, uddannelse, omplacering , overdragelse, kvalifikation, klassificering, professionel forfremmelse, overdragelse eller fornyelse af kontrakt for at have lidt eller nægtet at gennemgå gentagne handlinger af moralsk chikane eller for at have været vidne til sådanne handlinger eller har beslægtet dem og under vilkårene i artikel L. 1152-3 er enhver overtrædelse af ansættelseskontrakten, der opstår under tilsidesættelse af bestemmelserne, derfor ugyldig.

I en sag, der blev bedømt den 16. september, kritiserede en medarbejder, der var ansat som designingeniør, sin arbejdsgiver for uberettiget at trække ham tilbage fra en opgave med et klientfirma og ikke have meddelt det til ham. grundene. Han oplyste i et brev til sin arbejdsgiver, at han betragtede sig selv som "i en situation tæt på chikane". Også via mail svarede arbejdsgiveren, at "utilstrækkelig eller endog fraværende kommunikation med klienten", som havde "haft negative konsekvenser for kvaliteten af ​​leverancer og overholdelse af leveringsfrister", forklarede denne beslutning. Efter flere mislykkede forsøg fra arbejdsgiveren på at tilkalde medarbejderen til forklaringer

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Opret et websted, og sælg din træning online med Podia