Professionelt ligestillingsindeks: en forpligtelse, der kommer op hvert år, og som strækker sig
Hvis din virksomhed har mindst 50 ansatte, skal du måle lønforskellen mellem kvinder og mænd i forhold til indikatorer.
En forpligtelse, som ikke er ny - da du allerede var nødt til at gøre det sidste år - men som kommer tilbage hvert år.
4 eller 5 indikatorer tages i betragtning afhængigt af din arbejdsstyrke. Metoderne til beregning af indikatorerne er defineret i bilag:
Jo mere din virksomhed presterer på indikatorerne, jo flere point opnår den, det maksimale antal er 100. Ved at vide, at hvis det opnåede resultatniveau er mindre end 75 point, er det nødvendigt at gennemføre korrigerende foranstaltninger og i så fald lønopsamling inden for 3 år.
Når beregningen er udført, skal du derefter:
offentliggør resultatniveauet ("indekset") på dit websted, hvis der er et, eller hvis det ikke er tilfældet, skal du gøre det opmærksom på dine medarbejdere; og kommunikere det til arbejdstilsynet såvel som til dit sociale og økonomiske udvalg.
Hvis du har mere end 250 ansatte, vil dine resultater også være
