Konkret var dette innovative træningskursus organiseret i tre faser:
● Et 2,5-dages ansigts-til-ansigt introduktionsmodul i september 2019.
● Seks valgfri ekstra e-læringsmoduler på 7 timer, der hver er organiseret i to faser: en asynkron halvdag med individuelle aktiviteter på en dedikeret platform og den anden halvdag i synkronisering med en casestudie i et virtuelt klasseværelse .
Disse moduler kunne udføres mellem februar og juni 2020. Asynkron tid gør det således muligt at udføre modulerne, når det passer bedst i henhold til hans tidsplan, mens de virtuelle klasser f.eks. Tillod alle deltagere at mødes for feedback.
● Afslut naturligvis ansigt til ansigt vurdering over 1 dag
63 praktikanter fra 30 strukturer tacklede i løbet af dette kursus forskellige ledelsesmæssige aspekter såsom professionelle interviewteknikker, facilitering af møder og implementering af samarbejdsarbejde, rekrutteringsprocessen og integration af medarbejdere, professionalisering og kompetenceudvikling, forebyggelse af erhvervsmæssige risici og endelig intern kommunikation.
Til sidst beløb det gennemsnitlige kursus sig til 42 timer, dvs. 2 til 3 valgfrie moduler i gennemsnit pr. Ansat.
Alt nyt kræver nødvendigvis en ...
