« Vil du se, hvordan den næste Petit Bateau-kollektion ser ud? Se her ... »

Hvis det altid har været en fejl på kontraktmæssigt niveau at afsløre hemmelighederne i hans firma i anledning af en aften med venner, fik arbejdsgiveren sjældent vind af sagen og kunne næppe - i det modsatte tilfælde - give den bevis for denne overtrædelse. Publikum og fortroligheden af ​​videregivelsen blev stort set kontrolleret af forfatteren af ​​videregivelsen. Det samme kan ikke siges, når videregivelse af fortrolige oplysninger sker gennem en offentliggørelse på en "privat" Facebook-profil, men som mere end 200 personer har adgang til, blandt hvilke kolleger og ansatte i konkurrerende virksomheder. Sådan er fejlen fra fru A ... som blev fordømt til sin arbejdsgiver af en af ​​hendes "venner", skærmbillede til støtte. Arbejdsgiveren advarede således om indiskretionen hos en af ​​hans projektledere og søgte at fastslå omfanget af videregivelsen ved at undersøge identiteten på de mennesker, der havde adgang til billederne i den næste samling, krydstjekke om nødvendigt. information tilgængelig på Facebook med den tilgængelig på "professionelle" sociale netværk. Efter disse undersøgelser fortsatte arbejdsgiveren med afskedigelsen for forseelse.

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Hvordan springer jeg tilbage under en reklassificeringsorlov?