I mange virksomheder er lønstigninger baseret på anciennitet. Men på et tidspunkt kan du føle, at du fortjener en højere løn end det, du modtager. I denne artikel lærer du, hvordan du kan få en lønforhøjelse. Hvornår beder man om det, og hvordan beder man om det? Praktiske spørgsmål og tips vil forberede dig til samtalen.
Hvad skal jeg fortælle min chef?
Virksomheder giver ofte lønforhøjelser til medarbejdere, der klarer sig godt. Tilføj værdi til deres forretning og lover fremtidig vækst. Før du beder om lønforhøjelse, skal du spørge dig selv: "Hvorfor skal jeg have lønforhøjelse?" ".
Fra en arbejdsgivers perspektiv er her nogle grunde til, at du sandsynligvis vil få en lønforhøjelse.
Du har opfyldt dine forpligtelser
En af hovedårsagerne til en lønforhøjelse er normalt jobpræstation. Det sker, når du går ud over kravene i din jobbeskrivelse. Uanset om du laver ekstra arbejde eller støtter dine kollegaer.
Du lytter altid til din overordnede og medlemmerne af dit team. Du ved, hvordan du overbeviser og demonstrerer, hvorfor dit synspunkt er det rigtige. Dit arbejde er altid kvalitetsarbejde. Du har bevist, at du er klar til at lære nyt og tage mere ansvar. Du er derfor på rette vej, selvom andre parametre skal tages i betragtning.
Initiativet
Virksomheder har en tendens til at foretrække medarbejdere, der får opgaver, de ikke skal udføre. Vær altid på udkig efter nye projekter og spørg, hvordan du kan hjælpe eller igangsætte et nyt projekt. Du kan også vise initiativ ved at søge løsninger på forretningsproblemer og foreslå dem til din chef.
Pålidelighed
Virksomheder leder efter medarbejdere, der pålideligt kan udføre det arbejde, der forventes af dem. Hvis du altid formår at overholde deadlines, har du en stor chance for at få den ekstra løn, du fortjener. Husk, at et godt projekt, men dårligt styret, kan skade dig. Undgå for enhver pris at forpligte dig til alting, for det vil skade dig mere end noget andet.
Udvikle nye færdigheder
At lære nye færdigheder eller forbedre dit ekspertiseområde kan nogle gange give dig en forfremmelse. Prøv at få nye certificeringer for at holde din viden opdateret. Hvis det er muligt, deltage i kurser eller seminarer på et lokalt universitet eller deltage i interne virksomhedstræningsprogrammer. Hvis du vil forbedre dine færdigheder, men ikke ved, hvor du skal starte. Spørg din leder, de kan helt sikkert rådgive dig om, hvordan du kan forbedre dine færdigheder og guide dig mod de valg, der vil hjælpe dig med at fremme din karriere.
Positiv holdning
Virksomheder leder ofte efter medarbejdere, der er teamorienterede, samarbejdende og har en positiv indstilling. En positiv indstilling skaber entusiasme for arbejdet og tiltrækker andre medarbejdere, der gerne vil arbejde sammen med dig og lige så meget som dig. I modsætning til en negativ og passiv holdning fremmer en positiv holdning også teamwork og teamånd.
At vælge det rigtige tidspunkt at bede om din lønforhøjelse
Det er vigtigt at bestemme det rigtige tidspunkt at bede om lønforhøjelse og at forklare hvorfor. Det er især vigtigt at overveje din økonomiske situation og din præstation. Tidspunktet for din anmodning vil påvirke dine chancer for at få en lønforhøjelse.
Ved evaluering af medarbejdere.
Virksomheder giver ofte lønforhøjelser eller bonusser til medarbejdere som en del af deres årlige resultatgennemgang. Sørg for at give personlige eksempler på, hvorfor du beder om lønforhøjelse. At sige "Jeg vil have en lønforhøjelse, fordi jeg har gjort det godt" er ikke nok. Hvis evalueringen er positiv, er dette en mulighed for at bede om en lønforhøjelse.
Når en virksomhed har økonomisk succes
En virksomheds økonomiske succes påvirker dens evne til at give lønforhøjelser. Find ud af, om din virksomhed foretager budgetnedskæringer eller fyringer.
Er virksomheden i vækst, kan du få en rimelig kortsigtet lønstigning. Men selv i lyset af vanskeligheder, hvis du har gjort, hvad der skal til for at tiltrække dine overordnedes opmærksomhed. Du kan få en forhøjelse, forudsat at du ikke er for grådig. Virksomheder, der ikke har råd, uddeler ikke freebies.
Når din anciennitet er blevet betydelig
Størrelsen af den kompensation, du modtager fra virksomheden, kan afhænge af længden af din kontrakt med virksomheden. Hvis du har arbejdet for virksomheden i flere år, fortjener du måske en forhøjelse for dit engagement og hårde arbejde. I hvert fald, når du først har fundet ud af det. Det er på tide, at du anmoder om en samtale.
Dagen for interviewet
Gå til samtalen med tillid til dine evner og dømmekraft. Reflekter over dine evner og præstationer for at opbygge din selvtillid. Hvis du mener, at du fortjener en forfremmelse, vil arbejdsgiveren overveje det.
Vis din selvtillid gennem din kropsholdning og kropssprog under interviewet. Få øjenkontakt med din chef, stå oprejst, tal tydeligt og smil. Gå til interviewet med entusiasme og vis, at du brænder for dit arbejde.
Fremlæg dine beviser for at understøtte dine påstande
Det er vigtigt at være godt forberedt til at bede om lønforhøjelse. Lav en liste over dine præstationer, siden du blev medlem af virksomheden. Tag denne liste med til interviewet og prøv at huske dem alle. Præsentér listen på en måde, der fremhæver dine præstationer og styrker og ikke nedgør dine kolleger.
Når du bygger din liste, skal du fokusere på at indsamle kvantitative oplysninger. Kvantitative data giver målbare resultater og kan bedre afspejle din præstation. Disse data præsenteres ofte som procenter. 10 % stigning i kundesvar, 7 % fald i klageprocent mv.
Bestem din markedsværdi korrekt
Det er vigtigt at sigte efter en realistisk løn der afspejler dine færdigheder, erfaring og branchestandarder.
Hvis du ønsker, at din lønforhøjelse kommer med en forfremmelse, skal du kort opsummere dine tidligere præstationer og fremtidige planer. Diskuter virksomhedens mål og retningslinjer. Når du sætter dine karrieremål, så lad virksomheden vide, hvordan du ønsker at nå dine mål, og hvordan du vil bidrage til virksomhedens succes.
Glem ikke at takke din samtalepartner
I slutningen af interviewet skal du takke din chef for at lytte til dig og takke ham, hvis du fik den løn, du bad om. Glem ikke at skrive et brev for at forny din tak. Afhængigt af dit forhold til din chef, kan dette brev være uformelt eller formelt og kan sendes via e-mail eller via mail.
I tilfælde af afslag
Hvis virksomheden ikke tilbyder dig en forhøjelse, skal du være parat til at forhandle en forhøjelse på en anden måde. Overvej at forhandle fordele, såsom en eller flere engangsbonusser. Spørg om muligheden for en lønstigning i fremtiden. Forbliv selvfølgelig hjertelig og mist ikke håbet. Næste gang kan være god.
