Bør far eller anden forælder til et barn drage fordel af de samme rettigheder og beskyttelse som moderen? Spørgsmålet er aktuelt, da socialforsikringsfinansieringsregningen for 2021 planlægger at forlænge femogtyve dage, inklusive syv obligatoriske dage, varigheden af fædre- eller børnepasningsorlov ( hvortil føjes de 3 dage med fødselsorlov). Mens beskyttelsen, der ydes før barnets fødsel, forbliver forbeholdt gravide kvinder, deles beskyttelsen efter fødslen i stigende grad med den anden forælder i navnet på lighedsprincippet. Dette er især tilfældet med beskyttelse mod afskedigelse.
Arbejdskodeksen organiserer beskæftigelsesbeskyttelse af gravide kvinder og unge mødre: afskedigelse er forbudt i løbet af barselsorloven; i graviditetens varighed og de ti uger efter medarbejderens tilbagevenden til virksomheden, er den udsat for alvorlig forseelse eller umuligheden af at opretholde kontrakten af en årsag, der ikke er relateret til graviditet og fødsel (C . trav., art. L. 1225-4). Fællesskabsdommeren præciserede, at direktivet var oprindeligt
