Loven om finansiering af social sikring fra 2021 fordobler varigheden af ​​orlov til orlov i tilfælde af erhvervsuddannelse. Omklassificeringsorlov tages i opsigelsesperioden, og medarbejderen modtager sin sædvanlige vederlag. Hvis reklassifikationsorloven overstiger opsigelsesperioden, bestemmer loven, at den godtgørelse, der udbetales af arbejdsgiveren i denne periode, er underlagt det samme sociale system som den delvise aktivitetsydelse. Denne sidste foranstaltning gælder også mobilitetsorlov inden for rammerne af de første 12 måneder af orloven eller 24 måneder også i tilfælde af erhvervsuddannelse.

Orlov om omplacering og mobilitetsorlov: fremme en tilbagevenden til arbejde

Omklassificeringsorlov

I virksomheder med mindst 1000 ansatte skal arbejdsgiveren, når det forventes økonomisk afskedigelse, tilbyde den pågældende medarbejder omplaceringsorlov.
Formålet med denne orlov er at give medarbejderen mulighed for at drage fordel af uddannelsesforanstaltninger og en jobsøgningsstøtteenhed. Finansiering til omplaceringsforanstaltninger og kompensation ydes af arbejdsgiveren.

Den maksimale varighed af denne orlov er i princippet 12 måneder.

Mobilitetsorlov

Inden for rammerne af en kollektiv overenskomst vedrørende kollektiv kontraktlig opsigelse eller vedrørende ledelsen ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Der var engang børnelitteratur