Print Friendly, PDF & Email

Sikker frivillig mobilitet eller MVS er en enhed, der er etableret, så en medarbejder midlertidigt kan forlade sit job for at udøve en aktivitet i en anden virksomhed. Han bevarer dog muligheden for at vende tilbage til sin stilling i sit oprindelige selskab i en defineret periode. Betingelserne knyttet til sikker frivillig mobilitet, forskellig fra mobilitetsorlov, er beskrevet i artikel L1222 i arbejdskodeksen. Disse foranstaltninger er beregnet til medarbejdere, der har tjent virksomheden i 2 på hinanden følgende år eller ej. Det gælder i virksomheder, der beskæftiger mindst 300 ansatte. Hvis medarbejderen ikke vender tilbage efter den aftalte tid, betragtes dette som en misligholdelse af kontrakten. Procedurerne for fratræden ændres ikke. Derudover vil der ikke være nogen meddelelse om respekt.

Sådan ansøger du om sikker frivillig mobilitet

Generelt er der ingen usædvanlige formaliteter at følge. På den anden side er det vigtigt, at medarbejderen afleverer et anbefalet brev med kvittering for modtagelse. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at svare på medarbejderens anmodning inden for en defineret tidsramme. Men hvis medarbejderen opnår to på hinanden følgende afslag, er han berettiget til at anmode om uddannelse i henhold til CPF for professionel overgang. Under alle omstændigheder er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at angive årsagen til sit afslag.

Hvis virksomheden accepterer, udarbejdes der en kontrakt. Dette vil indeholde formålet, varigheden og datoerne for den sikre frivillige mobilitetsperiode. Det inkluderer også de punkter, der skal overholdes, så medarbejderen kan vende tilbage til sin stilling.

LÆS  Hvordan dyrker man sin overbevisningsstyrke?

Naturligvis kan arbejdsgiveren nægte at tillade medarbejderen at vende tilbage til sin stilling i slutningen af ​​mobilitetsperioden. Han har faktisk råd til at afskedige medarbejderen, forudsat at han kan retfærdiggøre den virkelige årsag til afskedigelsen. Således vil medarbejderen drage fordel af arbejdsløshedsforsikring.

Metoder til formulering af en anmodning om sikker frivillig mobilitet

Her er nogle eksempler på MVS-anmodningsbreve, som du kan tilpasse til din situation. Glem ikke at angive grundene, der motiverer dig til at anmode om denne anmodning. Det er også vigtigt at udvikle dit ønske om udfordringer uden at vise manglende interesse for din nuværende position. Ideen er at overbevise din arbejdsgiver om at give dig denne tilladelse.

Eksempel 1

Efternavn Fornavn medarbejder
Adresse
postnummer

Virksomhed… (Virksomhedsnavn)
Adresse
postnummer

                                                                                                                                                                                                                      (By), den ... (dato),

Emne: Anmodning om sikker frivillig mobilitet

Hr. / Fru Human Resources Manager,

Trofast mod din virksomhed siden (dato), fremsender jeg hermed min anmodning om sikker frivillig mobilitet i en periode (varighed) i overensstemmelse med loven om jobsikkerhed (gældende dato) og artikel L1222- 12 i arbejdskodeksen.

Altid lidenskabelig for (felt), det er tid for mig at opdage andre horisonter for at udvikle mine færdigheder. Denne nye oplevelse ville være en mulighed for mig at gradvist nå mine personlige og professionelle ambitioner.

I løbet af mine mange års arbejde inden for din organisation har jeg altid vist stor professionalisme og en eksemplarisk følelse af ansvar. Jeg har altid været forpligtet til korrekt at gennemføre alle de missioner, du hidtil har givet mig. Jeg har også viet alle mine evner til den rette udvikling af organisationen.

Jeg ville være meget taknemmelig, hvis du kunne imødekomme min anmodning. Jeg forbliver til din rådighed for at diskutere de forskellige modaliteter i forbindelse med min mulige tilbagevenden.

Afventer et positivt svar fra dig, beder jeg dig om at modtage min oprigtige hilsen, hr. / Fru.

 

underskrift

Eksempel 2

Efternavn Fornavn medarbejder
Adresse
postnummer

Virksomhed… (Virksomhedsnavn)
Adresse
postnummer

(By), den ... (dato),

Om: Sikker frivillig mobilitet

Hr. / Fru direktør for menneskelige ressourcer,

Herved vil jeg anmode om din aftale om en periode med sikker frivillig mobilitet af (den ønskede varighed) i henhold til artikel L1222-12 i arbejdskodeksen.

Siden (dato for indrejse i virksomheden) har jeg altid stillet mine færdigheder til tjeneste for din organisation. De gode resultater, jeg har leveret dig de sidste par år, vidner om min urokkelige engagement og min svigtende alvor.

For at være i stand til at nå mine personlige og faglige mål er det vigtigt for mig at åbne op for andre muligheder inden for (det påtænkte felt). Dette nye eventyr, der venter på mig, kan give mig mulighed for at bringe nye ting til din organisation under min mulige tilbagevenden.

Jeg beder dig om at acceptere min anmodning. For at diskutere vilkårene i min kontrakt forbliver jeg til din rådighed.

I håb om et positivt svar fra dig, modtag fru, hr., Udtryk for mine mest fremtrædende hilsner.

 

underskrift

 

Disse modeller kan afvises i henhold til din profil. De kan også udvides efter dine ønsker og dit projekt. Husk, at dette ikke er til at nedværre den position, du aktuelt besidder, men snarere for at fremhæve dine ønsker om vækst og udfordring. Organiser dine ideer godt for at undgå at overbelaste dit brev.

LÆS  Hvordan undgår du stavefejl på arbejdspladsen?

Trin til at opnå din sikre frivillige mobilitet

Som nævnt ovenfor er der ingen specifik tilgang til denne type anmodninger. Medarbejderen skal bare skrive et brev med kvittering for modtagelse. Faktisk er fremsendelse af anmodningen skriftligt en garanti for sporbarhed. Derefter er alt tilbage at vente på svaret fra arbejdsgiveren. Perioden med sikker frivillig mobilitet er et punkt, der er fuldt ud forhandlet af begge parter.

Det vigtigste er at tage sig godt af brevet og fremsætte hårde argumenter, så arbejdsgiveren er fuldt overbevist.

Det er nu muligt at forlade det firma, hvor du i øjeblikket arbejder for et andet, med sikkerhed for at være i stand til at komme tilbage, hvis tingene ikke går som planlagt! Takket være anmodningen om sikker frivillig mobilitet drager du fordel af mere frihed og sikkerhed. Det er et interessant alternativ til fratræden.

Kravet om frivillig sikkerhedsmobilitet reducerer også risikoen for arbejdsløshed. Det er en måde at have en anden mulighed under albuen. Denne type enhed kan også være en fordel for en virksomhed, da den gør det muligt at frigøre en stilling uden at miste et godt element i organisationen.

 

Download "Formuler et anmodningsbrev til sikker frivillig mobilitet eksempel 1" formulere-et-anmodningsbrev-for-frivillig-mobilitetssikret-eksempel-1.docx – Downloadet 674 gange – 20 KB

Download "Formuler et anmodningsbrev til sikker frivillig mobilitet eksempel 2" formulere-et-anmodningsbrev-for-frivillig-mobilitetssikret-eksempel-2.docx – Downloadet 668 gange – 20 KB