Fremme af sport på arbejdspladsen: tolerance implementeret i december 2019
For at tilskynde til at udøve sport i en virksomhed ønskede regeringen, at de sportsaktiviteter, der blev tilbudt i virksomheden, ikke skulle betragtes som en naturalytelse.
I december 2019 lempede et brev fra Department of Social Security derfor reglerne for at udsætte sociale bidrag for den fordel, der var adgangen til sportsudstyr.
Før denne administrative tolerance var kun sportsaktiviteter, der blev tilbudt af det sociale og økonomiske udvalg eller af arbejdsgiveren, i fravær af en CSE, fritaget for bidrag på visse betingelser.
I dag kan du ved anvendelse af denne tolerance drage fordel af, selvom din virksomhed har en CSE, social fritagelse, når du stiller til rådighed for alle medarbejdere:
adgang til udstyr dedikeret til at udføre sportsaktiviteter såsom et motionscenter, der tilhører virksomheden eller et rum, der administreres af virksomheden, eller som du er ansvarlig for at leje for sport eller fysiske og sportsaktiviteter klasser i et af disse rum.
Bemærk, at denne undtagelse ikke gælder, når du finansierer eller deltager i de individuelle abonnementsgebyrer på ...
