Udgifterne til uddannelse eller erhvervsuddannelse er ofte en barriere, når man overvejer en kvalifikation til let at finde arbejde. Mange mennesker har ikke midler til at finansiere erhvervsuddannelse, og mange er stadig dem, der ikke ved hvordan man finansierer erhvervsuddannelse. Der er dog mange fordelagtige ordninger til finansiering af en del af eller hele hans faglige uddannelse. Statslige enheder eller ej, er blevet oprettet for at ledsage dig i din indsats. Her er nogle oplysninger og tips til at guide dig for nemt at få en økonomisk bistand til erhvervsuddannelse.
Hvorfor følge en professionel træning?
Flere grunde retfærdiggør valget om at tage erhvervsuddannelse, den første bliver lettere at finde et kvalificeret arbejde. I et firma eller en offentlig institution kan manglende faglige kvalifikationer på et bestemt område være en bremse for at opgradere.
At have en træning, der opfylder virksomhedens behov, vil være en træk, uanset din evne til at tilpasse og forny. Tag erhvervsuddannelse giver dig mulighed for at øge dit CV og revidere dine karrieremål. Supplerende erhvervsuddannelse kan følges om aftenen i kort tid internt eller eksternt (i virksomheden) og giver mulighed for at erhverve nye færdigheder.
Du kan også følge en professionel træning for at komme tilbage til dagen, genopfriske din hukommelse. Evolutionen af verden og teknologi kan kræve opdatering, især hvis man har fulgt sine studier for årtier siden. Vores nuværende viden kan være forældet, og træningen vil forbedre dens præstationer. En genopfriskningstræning anbefales hvert 5-år for at holde medarbejderen til det bedste af hans evner.
Endelig kan professionel træning bruges til at omorientere eller vende tilbage til et andet felt. Uddannelse i det målrettede felt vil muliggøre en ændring af karriereorientering. Denne omskolingsproces kan være kompleks og tidskrævende, men det er også tilfredsstillende, når træningen er vellykket.
Hvilken værdi skal erhvervsuddannelsen tildeles?
Concreet, at deltage i en uddannelse giver en merværdi til medarbejderen eller forskeren af beskæftigelse, virksomheden har også en fordel at uddanne sine medarbejdere. Med hensyn til medarbejderen, faglig uddannelse optimerer sit CV, tillader sin personlige og faglige udvikling. Det giver mulighed for at opnå en kvalifikation og en udvikling af sine kompetencer for en løbende udvikling. Følg a erhvervsuddannelse er en valorisering i optikken med en bedre beskæftigelsesegnethed, at man er lønnet, jobsøgende, offentligt ansatte, intermitterende, læge, professionelle liberale mv.
Finansiering af faglig uddannelse: mekanismerne for jobsøgende.
for bistand til finansiering af voksenuddannelse, kan en jobsøgende gennemgå en faglig uddannelse enten for at opdatere sin viden eller at konvertere til et andet felt. Rådgiverne for Pôle Emploi er en stor hjælp til at finde en finansiering til voksenuddannelse og lede jobansøgeren.
Sidstnævnte kan også forpligte sig til at finde økonomisk bistand på egne måder. til finansiel erhvervsuddannelse, er den mulige støtte til jobsøgende talrige.
Således, hvis du har akkumuleret timetræning på din personlige træningskonto (CPF) i din ansættelsesperiode, kan du drage fordel af flere timers gratis træning. Denne fritid kan delvis reducere omkostningerne ved din faglige uddannelse.
Tilbage til beskæftigelsesuddannelse (AREF) kan også finansiere en del af din erhvervsuddannelse, valideret af Pôle Emploi. Arbejdsgiveren vil således være til gavn under sin uddannelse AREF, hvis størrelse er lig med AER (Return to Work Assistance) og betales månedligt.
Flere andre ordninger giver jobsøgende adgang til finansiering af deres erhvervsuddannelse. Disse omfatter blandt andet uddannelsesaktionen før rekruttering (AFPR), operationel forberedelse til individuel beskæftigelse (POEI), kontrakterede uddannelsesaktioner (AFC), individuel uddannelsesassistance.
Regionrådet tilbyder individuel økonomisk bistand til jobsøgende, så de kan følge faglig uddannelse sanktioneret ved et diplom registreret på RNCP (National Directory of Certifications). Kurserne støttes fuldt ud af det regionale råd inden for lofterne efter uddannelsen. For at få gavn af denne hjælp, skal du være registreret hos Pôle Emploi og bo i den pågældende region.
Handicappede arbejdstagere drager fordel af Agefiph, og der ydes forskellige finansielle hjælpemidler fra byhusene, CAF, afdelingsrådene fra sag til sag.
Finansiering af "professionel uddannelse" til medarbejdere
Situationen er forskellig afhængigt af om man er fastansat, fast ansat eller midlertidigt ansat. den finansiering af "erhvervsuddannelse" for fast ansat er mulig, hvis man har arbejdet i mindst 24 måneder eller 36 måneder for håndværksvirksomheder med mindre end 10 ansatte. Finansieringen af din træning kan være total, hvis der planlægges en træningsplan inden for din virksomhed. Medarbejderen behøver derfor ikke bekymre sig om finansiering. En medarbejder på en tidsbegrænset kontrakt kan drage fordel af erhvervsuddannelse på visse betingelser.
Han skal først have arbejdet i mindst 24 måneder i de sidste 5 år, han skal også have været ansat i 4 måneder i indeværende år og året efter afslutningen af hans tidsbegrænsede kontrakt. For vikaransatte giver Temporary Work Training Insurance Fund virksomheder mulighed for økonomisk at hjælpe deres midlertidigt ansatte til at tage erhvervsuddannelse.
I alle tilfælde vil medarbejderen modtage økonomisk assistance til sin uddannelse inden for rammerne af en personlig træningskonto (CPF), en erhvervsuddannelsesplan (PFE), en individuel træningsopgave (CIF) ), træningsorlov. Hvis medarbejderen eller formidleren har et antal timer krediteret sin CPF-konto, kan han drage fordel af a finansiering af "erhvervsuddannelse" betalt af hans arbejdsgiver og af OPCA ved 50% maksimum.
Træning kan finde sted om arbejdstid og i dette tilfælde skal det indhente samtykke fra hans arbejdsgiver 60 dage i forvejen til træning under 6 120 måneder og dage, hvis uddannelsen varer mere end 6 måneder. Arbejdsgiveren har 30 dage til at reagere, og hvis tavshed af sidstnævnte, er ansøgningen godkendt som standard. Hvis træningen foregår uden for arbejdstiden, vil ikke blive krævet samtykke fra arbejdsgiveren.
Som led i en EFP har virksomheden pligt til at sikre løbende uddannelse af medarbejdere i deres stilling, og det skal sikre deres udvikling inden for virksomheden. Arbejdsgiveren er således forpligtet til at tilbyde medarbejdere uddannelse herom. Uddannelsesplanen er dog ikke obligatorisk og er på anmodning af virksomheden, arbejdsgiveren, samfundet eller administrationen. Medarbejderen under PFE bevarer sin løn hele uddannelsens tid og ekstraudgifterne til uddannelsen (indkvartering, rejser, måltider mv.) Er arbejdsgiverens ansvar.
CIF for sin del er en orlov, der tillader medarbejderen at være fraværende fra sit job i en bestemt periode for at følge en faglig uddannelse og udvikle sine færdigheder eller omskoling. CIF i modsætning til PFE er på medarbejderens initiativ og ydes med arbejdsgiverens samtykke. Medarbejderen opretholder alligevel sin løn gennem hele uddannelsesperioden, selv om den vedrører et aktivitetsområde, der ikke er dets virksomhed. Uddannelse under CIF kan være deltid eller heltid, kontinuerlig eller diskontinuerlig.
Finansiering af hans faglige uddannelse som tjenestemand
Som den private medarbejder kan medarbejderen tilbydes træning af hans arbejdsgiver eller af staten. Medarbejderen kan også drage fordel af en erhvervsuddannelsesophold, forudsat at de har arbejdet 3 år i den offentlige administration. Hans fiskeripolitik kan ikke også overstige tre år i løbet af en karriere, den kan tages ad gangen eller spredes over flere faglige uddannelser.
Tilstedeværelsen af den officielle i træningen overvåges hver måned for at validere udbetalingen af hans godtgørelser. Disse godtgørelser udgør 85% af bruttolønnen plus i nogle tilfælde opholdsudgifterne. Embedsmanden kan også nyde godt af en finansiering af faglig uddannelse som en del af en positionændring i samme kategori (A, B eller C). I dette tilfælde drager han fordel af en træningsorlov, hvis varighed ikke kan overstige 6 måneder.
Tjenestemænd drager også fordel af den årlige kredit for professionel træningstid eller Personal Training Account (CPF). Det her bistand til finansiering af voksenuddannelse er opnået på tjenestemandens anmodning med henblik på at følge visse kurser, der tillader udvikling af nødvendige færdigheder, at erhverve et eksamensbevis, en titel eller et fagbevis.
Finansiering af erhvervsuddannelse blandt selvstændige
Den selvstændige er den, der står for egen regning eller er forretningschef. De kan også følge erhvervsuddannelse og drage fordel af økonomisk bistand takket være AGEFICE, Association for Management of Financing of Training of Business Leaders. For at drage fordel af denne økonomiske bistand skal du først arbejde inden for handel, industri eller tjenester. Du skal også være registreret hos URSSAF under en NAF-kode. Selvstændige arbejdstagere, der er berettigede til finansiering, vil drage fordel af et uddannelsesgebyrloft på 2 euro om året.
For de liberale læger kræver FAF-PM eller Uddannelsesforsikringsfonden for Lægeruddannelsen et bidrag fra lægerne til 0,15% af det årlige loft for social sikring. Takket være dette gebyr kan læger tage gratis gruppetræning med Fortsæt Medicinsk Uddannelse (CME) foreninger. FAF-PM hjælper også lægen, der ønsker at deltage i individuel træning, op til 420 euro pr. År og pr. Læge. Sidstnævnte kan derefter følge et videnskabeligt værksted eller forberede en DU, en evne.
For andre liberale erhverv er de afhængige af den interprofessionelle fond for liberale fagfolk (FIF-PL). Du skal være registreret hos URSAFF og have en NAF-kode for at drage fordel af denne økonomiske bistand. Ifølge reform af erhvervsuddannelse, er en kommission ansvarlig for at tildele eller ikke yde erhvervsuddannelsesstøtte inden for FIF-PL. den professionelle skal indsende en ansøgning på fondens hjemmeside sammen med et citat for den ønskede uddannelse. Tilskud til uddannelse er fra sag til sag.
Finansiering af den intermitterende erhvervsuddannelse
Den intermitterende kunstner eller showtekniker er berettiget til individuel træningsophold (CIF) og kan drage fordel af a hjælpe med at finansiere sin uddannelse. Finansieringen til uddannelse vil være delvis eller samlet afhængig af den arbejdede tid. Performance Training Insurance (AFDAS) vil hjælpe den intermitterende med at få finansiering eller dække alle uddannelsesomkostninger, hvis lønnen til den intermitterende er mindre end eller lig med 150% af mindstelønnen. Hvis den intermitterende trænes med CIF, vil han have status som praktikantuddannelse og vil blive betalt af AFDAS.
