Planlagt artikel L4131-3 af arbejdskodeksen, fortrydelsesret tillader en medarbejder at forlade sit job eller at nægte at bosætte sig her uden arbejdsgiverens samtykke. For at udøve det skal han først have advaret sin arbejdsgiver "Enhver arbejdssituation, som han har rimelig grund til at tro, udgør en alvorlig og overhængende fare for sit liv eller hans helbred samt for enhver mangel, som han observerer i beskyttelsessystemerne '.
Medarbejderen behøver ikke bevise, at der faktisk er fare, men han skal føle sig truet. Risikoen kan være øjeblikkelig eller snart opstå. Arbejdsgiveren må ikke påtage sig nogen sanktion eller fradrag for løn over for en arbejdstager, der legitimt har udøvet sin fortrydelsesret.
En situation, der kan vurderes fra sag til sag
"Kun en arbejdsretdommer er kompetent til at sige, om medarbejderen er legitim eller ikke udøver sin fortrydelsesret", forklaret til Familiefil, før den første indespærring i foråret, Me Eric Rocheblave-advokat med speciale i arbejdsret. Dette er en situation, der vurderes fra sag til sag. "Onne
