Det er vigtigt at undgå stavefejl i hverdagen og på alle områder. Faktisk skriver vi hver dag, om det er på sociale netværk, via e-mails, dokumenter osv. Det ser imidlertid ud til, at flere og flere mennesker begår stavefejl, der ofte er bagatelliserede. Og alligevel kan disse have negative konsekvenser på det professionelle niveau. Hvorfor skal du undgå stavefejl på arbejdspladsen? Find ud af årsagerne.

Den, der laver fejl på arbejdspladsen, er ikke troværdig

Når du laver stavefejl på arbejdspladsen, ses du som en upålidelig person. Dette er bevist ved undersøgelsen " Mestrer fransk : nye udfordringer for HR og medarbejdere ”udført på vegne af Bescherelle.

Det viste faktisk, at 15% af arbejdsgiverne erklærede, at stavefejl forhindrer promovering af en medarbejder i en virksomhed.

Ligeledes afslørede en FIFG-undersøgelse fra 2016, at 21% af respondenterne mener, at deres professionelle karriere er blevet hæmmet af deres lave stavemåde.

Dette indebærer, at når du har en lav stavemåde, er dine overordnede ikke beroliget med tanken om at give dig visse ansvarsområder. De vil tro, at du kan skade deres forretning og på en eller anden måde påvirke væksten i virksomheden.

At lave fejl kan skade virksomhedens image

Så længe du arbejder i en virksomhed, er du en af ​​dens ambassadører. På den anden side kan dine handlinger have en positiv eller negativ indvirkning på billedet af denne.

Typografier kan forstås i tilfælde af en e-mail, der blev udarbejdet i en fart. Stave-, grammatik- eller konjugationsfejl er imidlertid meget utilfredse fra et eksternt synspunkt. Som et resultat har det firma, du repræsenterer, stor risiko for at lide. Det spørgsmål, som de fleste af dem, der vil læse dig, vil stille sig selv. Hvordan er det at stole på ekspertisen hos en person, der ikke kan skrive korrekte sætninger? I denne forstand har en undersøgelse vist, at 88% siger, at de er chokerede, når de ser en stavefejl på stedet for en institution eller et firma.

I undersøgelsen, der blev udført for Bescherelle, sagde 92% af arbejdsgiverne, at de var bange for, at dårligt skriftligt udtryk kunne skade virksomhedens image.

Fejl miskrediterer kandidaturfiler

Stavefejl på arbejdspladsen har også uønskede virkninger på resultatet af en ansøgning. Ifølge undersøgelsen "beherskelse af fransk: nye udfordringer for HR og medarbejdere" siger 52% af HR-ledere faktisk, at de fjerner visse ansøgningsfiler på grund af et lavt niveau af skrevet fransk.

Ansøgningsdokumenter som e-mail, CV samt ansøgningsbrevet skal strengt bearbejdes og korrekturlæses mange gange. Det faktum, at de indeholder stavefejl, er synonymt med uagtsomhed fra din side, hvilket ikke giver rekruttereren et godt indtryk. Det værste er, at du betragtes som inkompetent, hvis fejlene er mange.