Print Friendly, PDF & Email

Betalt orlov: pålagte eller ændrede datoer, delt orlov

Siden den første indespærring kan du kræve, at dine medarbejdere tager betalt orlov (CP) og ændrer de allerede validerede CP-datoer uden at skulle overholde bestemmelserne i arbejdskodeksen eller dine kollektive aftaler (virksomhedsaftale, konvention kollektive).

Men pas på, denne mulighed er indrammet. Oprettet ved en bekendtgørelse af 25. marts 2020 er det underlagt anvendelse af en kollektiv overenskomst, der bemyndiger dig inden for grænsen af ​​6 dages betalt orlov og respekterer en opsigelsesperiode, der ikke kan reduceres til mindre end en klar dag:

at beslutte, om der tages dage med optjent orlov, herunder inden åbningen af ​​den periode, hvor de er beregnet til at blive taget eller ensidigt at ændre datoerne for at tage betalt orlov.

En kollektiv overenskomst kan også give dig tilladelse til:

at opdele bladene uden at være forpligtet til at opnå medarbejderens aftale; at indstille datoer for orlov uden at være forpligtet til at give samtidig orlov til ansatte, der er ægtefæller og partnere, der er bundet af en civil solidaritetspagt, der arbejder i din virksomhed.

Oprindeligt var perioden ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Introduktion til videospilkultur