Betalt orlov: pålagte eller ændrede datoer, delt orlov
Siden den første indespærring kan du kræve, at dine medarbejdere tager betalt orlov (CP) og ændrer de allerede validerede CP-datoer uden at skulle overholde bestemmelserne i arbejdskodeksen eller dine kollektive aftaler (virksomhedsaftale, konvention kollektive).
Men pas på, denne mulighed er indrammet. Den er oprettet ved bekendtgørelse af 25. marts 2020 og er underlagt anvendelsen af en kollektiv overenskomst, som bemyndiger dig inden for grænsen af 6 dages betalt orlov og respekterer en opsigelsesfrist, der ikke kan reduceres til mindre end én hel dag :
at beslutte, om der tages dage med optjent orlov, herunder inden åbningen af den periode, hvor de er beregnet til at blive taget eller ensidigt at ændre datoerne for at tage betalt orlov.
En kollektiv overenskomst kan også give dig tilladelse til:
at opdele orloven uden at skulle indhente medarbejderens samtykke; at fastsætte datoerne for orlov uden at være forpligtet til at give samtidig orlov til fælles medarbejdere og partnere bundet af en civil solidaritetspagt, der arbejder i din virksomhed.
Oprindeligt var perioden ...
