En lille historie om betalt orlov...

Lønnet orlov er en orlovsperiode, hvor virksomheden fortsætter med at udbetale løn til sine ansatte. Det er en juridisk forpligtelse. Det var Front Populaire, som i Frankrig oprettede 2 ugers betalt orlov i 1936. Det var André Bergeron, daværende generalsekretær i Force Ouvrière, som derefter krævede 4 uger. Men det var først i maj 1969, at loven blev bekendtgjort. Endelig, i 1982, fastsatte Pierre Mauroys regering en periode på 5 uger.

Hvad er reglerne, hvordan er de fastsat, hvordan aflønnes de ?

Lønnet orlov er en ret, der erhverves, så snart en medarbejder ansættes: hvad enten det er i den private sektor eller i den offentlige sektor, dit job, din kvalifikation og din arbejdstid (fast, tidsbegrænset, vikar, fuld tid og deltid ).

Medarbejderen har ret til 2,5 arbejdsdage (dvs. mandag til lørdag) pr. udført måned. Dette svarer derfor til 30 dage om året eller 5 uger. Eller, hvis du foretrækker at beregne i hverdage (dvs. mandag til fredag), er det 25 dage. Det er vigtigt at bemærke, at hvis du er på deltid, har du ret til det samme antal fridage.

Stop på grund af sygdom eller barsel tages ikke i betragtning.

LÆS  Coronavirus og delvis aktivitet, 84% af din nettoløn betales til dig.

Der er en lovlig periode, hvor medarbejderen skal tage mellem 12 og 24 sammenhængende dage: fra 1.er maj til 31. oktober hvert år.

Din arbejdsgiver skal medtage datoerne for disse helligdage på din lønseddel. Medarbejderen skal tvingende tage sin orlov og kan ikke opnå en kompenserende godtgørelse.

Arbejdsgiveren skal også holde en tabel ajour. Han kan dog afvise dates af følgende 3 grunde:

  • Intens aktivitetsperiode
  • Sikre kontinuitet i servicen
  • Ekstraordinære omstændigheder. Dette udtryk forbliver lidt vagt, og din arbejdsgiver skal definere sin holdning mere præcist og kan for eksempel fremkalde følgende problemer: økonomisk interesse for virksomheden, medarbejderens fravær vil være skadeligt for aktiviteten...

Afhængigt af din overenskomst eller din kontrakt kan din arbejdsgiver naturligvis give dig flere dage. Her kan vi give dig nogle eksempler:

  • Orlov til personligt projekt: virksomhedsoprettelse, personlig bekvemmelighed eller andet. I dette tilfælde vil det være en aftale, der skal laves mellem dig og din arbejdsgiver.
  • Orlov relateret til familiebegivenheder: Dødsfald af et medlem af din familie, ægteskab eller andet. Du skal derefter fremvise et certifikat.
  • anciennitetsdage

Vi inviterer dig igen til at tjekke dine rettigheder med din overenskomst.

Denne orlov indgår ikke i beregningen af ​​betalt ferie.

Hvad er opdelte dage ?

Som vi har set tidligere, nyder medarbejderen godt af en hovedorlov på 24 dage, der skal holdes mellem 1er maj og 31. oktober. Hvis du ikke har taget dem fuldt ud inden den 31. oktober, har du ret til:

  • 1 ekstra fridag, hvis du har mellem 3 og 5 dage tilbage at holde udenfor denne periode
  • 2 ekstra fridage, hvis du har mellem 6 og 12 dage tilbage at holde udenfor denne periode.
LÆS  Fransk sundhedssystem: beskyttelse, omkostninger, support

Det er opdelte dage.

RTT'erne

Da arbejdstiden blev reduceret fra 39 timer til 35 timer i Frankrig, blev der oprettet kompensation til virksomheder, der ønskede at fastholde 39 timers arbejde om ugen. RTT repræsenterer så hviledage svarende til den tid, der arbejdes mellem 35 og 39 timer. Det er en kompenserende hviletid.

Frem for alt bør disse hviledage ikke forveksles med RTT-dagene, som er en reduktion af arbejdstiden. De er ret forbeholdt folk på den daglige pakke (og derfor ikke har overarbejde), det vil sige ledere. De beregnes som følger:

Antallet af arbejdsdage på et år må ikke overstige 218 dage. Til dette tal lægges 52 lørdage og 52 søndage, helligdage, betalte feriedage. Vi trækker derefter tilføjelsen af ​​dette tal til 365. Afhængigt af året opnår vi 11 eller 12 dages RTT. Du kan frit spørge dem, men de kan pålægges af din arbejdsgiver.

Logisk set har deltidsansatte ikke gavn af RTT.

Udbetalt feriegodtgørelse

Når du er på tidsbegrænset kontrakt eller på et vikariat, har du ret til udbetalt feriegodtgørelse.

I princippet vil du modtage 10 % af alle bruttobeløb modtaget i arbejdsperioden, dvs.

  • Grundlønnen
  • Ekstra tid
  • Anciennitetsbonussen
  • Eventuelle provisioner
  • Bonusser

Din arbejdsgiver er dog også forpligtet til at udføre beregningen efter lønvedligeholdelsesmetoden for at foretage en sammenligning. Den løn, der skal tages i betragtning, er så den faktiske løn for måneden.

LÆS  Hvad du har brug for at vide om privat orlov

Arbejdsgiveren skal vælge den mest fordelagtige beregning for medarbejderen.

Du bliver fristet af ulønnet orlov 

Du har ret til et velfortjent hvil, men som navnet antyder, bliver det ikke betalt. Loven regulerer ikke denne form for afbrydelse af ansættelseskontrakten. Det er derfor nødvendigt at aftale med din arbejdsgiver. Hvis du er heldig, vil han acceptere, men det er nødvendigt at skrive de betingelser, der er diskuteret og forhandlet sammen. Det er også nyttigt at kontrollere, at du ikke har forbud mod at arbejde for en anden arbejdsgiver. Ved at forberede dig i god tid, vil du så kunne få det fulde udbytte af denne orlov, som måske vil ændre dit liv!

Du har en tvist om afrejsedato 

Rækkefølgen af ​​afgange på orlov er din virksomheds ansvar. Det fastsættes enten ved en aftale inden for virksomheden eller inden for filialen. Ingen lov regulerer denne organisation. Arbejdsgiveren skal dog informere sine medarbejdere mindst 1 måned før de fastsatte datoer.