At forhandle en lønforhøjelse med din arbejdsgiver kan være svært og udmattende.

Forhandlinger er en dialog, der har til formål at nå til enighed. Det er derfor vigtigt på forhånd at vide, hvad du ønsker, og hvad du er klar til at give afkald på.

Lønforhandlinger med din arbejdsgiver bør forberedes i god tid. Du skal vide det din markedsværdi og den værdi, du tilfører virksomheden.

Ved præcis, hvilke mål du og dit team skal nå. Dette vil sikre, at forhandlingerne kører problemfrit og bringe dig tættere på det ønskede resultat. Vi håber, at denne artikel vil hjælpe dig med at forberede dig på en vellykket forhandling.

 

1. Kend din markedsværdi

 

Inden du forhandler din løn, skal du vide, hvor meget du er værd for virksomheden. Mange faktorer kan påvirke din løn.

Den første ting at gøre er at finde ud af, hvor meget du er værd i din branche og baseret på din erfaring. Dette tal er svært at estimere, fordi det afhænger af regionen og den type virksomhed, du arbejder for.

Arbejder du i en stor virksomhed med en klar lønstruktur for hver stilling, vil det være mindre fleksibelt end i en lille familievirksomhed.

LÆS  Oplev kraften i "The Healing of 5 Wounds"

Du skal vide, hvilken løn du skal sigte efter ud fra din erfaring. Lønningerne varierer meget efter branche, anciennitet og placering, så det er vigtigt at forhandle sig frem til en god løn.

Først skal du se på, hvilke personer i dit område med samme erfaring og i samme position som du tjener.

Bestem derefter lønintervallet for stillingen, og sammenlign derefter gennemsnitslønnen med markedslønninger.

 

 2. Hvad har du opnået indtil videre?

 

En vigtig del af denne proces er at vise intervieweren, hvorfor du fortjener en højere løn. Hvis du har en liste over præstationer, priser og bevis på din værdi for virksomheden, vil du have en fordel, når du forhandler.

En ordentlig vurdering af dine præstationer vil hjælpe dig med at forhandle dig frem til en lønforhøjelse, men vent ikke til slutningen af ​​året med at bede om en lønforhøjelse. Du er mere tilbøjelig til at lykkes, hvis du forsøger at forhandle, inden næste års budget er klar.

Tal ikke kun om fortiden, for dine præstationer og eksemplerne, der beviser dit værd, er vigtigere end tidligere præstationsanmeldelser, når du forhandler med en arbejdsgiver.

 

3. Planlæg de punkter, du vil dække

 

Når du udarbejder dine forhandlingsnotater, skal du sørge for at besvare følgende spørgsmål. Hvorfor tror du, du har ret til en højere løn end andre? Før du henvender dig til din chef, skal du forberede en så specifik liste med spørgsmål som muligt. Denne liste kan omfatte f.eks.

LÆS  De 5 sår, der forhindrer dig i at være dig selv

De mål du har opnået, mængden af ​​arbejde du har bidraget til, eller de priser du har modtaget på vegne af virksomheden. Brug om muligt reelle tal.

Mange års erfaring i din branche. Især hvis du har overskredet de minimumskrav, som virksomheden stiller.

Dine eksamensbeviser og kvalifikationer, især hvis de er meget eftertragtede i din sektor.

Gennemsnitslønnen hos andre virksomheder for lignende job.

 

4. Træning

 

Det vigtigste er at forberede sig på forhånd. Forbered dig på svære spørgsmål ved at kende dit emne og øve dig, indtil du føler dig godt tilpas. Din samtalepartner vil helt sikkert være mere erfaren og mindre bekymret for resultatet end dig. Så det bliver nemmere for dig at holde fast i din strategi, hvis du ved præcis, hvad du skal tale om.

Forbered dig til interviewet på en sådan måde, at du ikke føler dig nervøs og kan finde svarene på vanskelige spørgsmål med det samme.

Det er bedst at træne med en ven eller kollega, du stoler på, og som kan give dig konstruktiv feedback. Du kan også optage dig selv foran et kamera eller tale foran et spejl.

Dette trin er især vigtigt, fordi det kan være ubehageligt at tale med din chef, men jo mere du øver dig, jo mere komfortabel vil du føle dig, når tiden kommer.

 

5. Vær selvsikker, overbevisende og selvsikker

 

For at forhandle en lønforhøjelse med succes skal du være selvsikker og overbevisende. Jo mere selvsikker du er, jo mere sandsynligt vil din arbejdsgiver lytte til dig. Arrogance og selvtilfredshed må ikke forveksles med tillid til at vurdere dine egne styrker og kvaliteter.

LÆS  Vigtigheden af ​​jobfleksibilitet for din karriere

I forhandlinger kan mangel på selvtillid få dig til at overdrive eller undskylde, hvilket kan koste dig dyrt. Beskriv i stedet tydeligt den forhøjelse, du beder om, og forklar kort, hvorfor du beder om den.

Husk, at du leverer værdifuld ekspertise til din chef. Hvis du føler, at din nuværende løn ikke står mål med dine kompetencer og erfaring. Vær forberedt på at bakke din påstand op med lønmarkedsundersøgelser understøttet af oplysninger om din personlige værdi. Dette er for at du kan fremlægge din anmodning med tillid.

 

6. Sæt høje mål for din anmodning

Et af grundprincipperne for lønforhandling er at tilbyde arbejdsgiveren et lidt højere beløb, end hvad du egentlig håber at opnå. På den måde vil du kunne opnå en forhøjelse nogenlunde tæt på dit ønske, selvom dit forslag naturligvis nedjusteres.

På samme måde, hvis du tilbyder et udvalg, skal du sørge for, at det laveste beløb, du tilbyder, også er passende. For arbejdsgiverne vil næsten altid vælge den laveste.

Når du har samlet så mange oplysninger som muligt om din markedsværdi og din arbejdsgivers betalingsevne. Lad os gå, begynd at forhandle ved ikke at tøve, hvis det er nødvendigt, med at gå forud for eller følge dit interview med en formel post.