Vi vælger ikke vores kolleger, og det kan ske i en arbejdsteam vi er nødt til at stå over for en vanskelig kollega.
Aggressive, dårligt tempererede og destillerende rygter, du er tydeligt i nærvær af en skadelig kollega.

Her er vores tips til at lære at styre en kollega, der har valgt at vedtage en dårlig holdning.

Tal med den berørte person:

Dette er den første ting at gøre, når du ser en dårlig holdning fra en af ​​dine kolleger.
Tale tillader ofte afbøde konflikter forudsat at du vælger dine ord.
For at forblive hjertelig, ivrig efter at forstå årsagerne til denne adfærd og det uden nogen form for livlighed.
Det er bedre at gå glat ved at lægge på bordet, hvad der forårsager dig problemer, og hvad der har været potentielt misforstået.
Hvis situationen fortsætter, er det tid til hurtigt at træffe beskyttelsesforanstaltninger.

Lær at beskytte dig selv:

Nogle giftige kolleger kan påvirke dit arbejde, din motivation og nogle gange endda din succes.
Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man kan beskytte sig selv mod denne slags kollega, og det begynder med at gøre afstanden mellem dig og kollegaen vanskelig.

Aldrig opbevare skriftlige optegnelser over dine udvekslinger uden for arbejde, denne situation bør ikke vendes mod dig.
Men hvis du har mails eller andre skrifter, hvor din kollega bruger omstridte eller upassende ord, skal du beholde dem, de vil være til stor nytte for dig.

LÆS  Hvordan integreres det med et nyt hold?

Vent ikke til at handle:

Jo hurtigere du handler, desto mere sandsynligt vil situationen nå dig personligt og gøre giftigt arbejdsklima.
Hvis dine overordnede finder, at det påvirker dig for meget, kan dine kommentarer miste troværdighed.
Tanken er at søge støtte fra en mægler og ikke at vil løse situationen alene.

Informer dit hierarki:

Når situationen ikke længere er overskuelig, er det bedre at informere dine overordnede.
Men før du kan konsultere dine kolleger, så prøv at finde ud af, hvordan deres forhold til den vanskelige kollega udfolder sig.

Når du har gjort din lille rundvisning, skal du advare din direkte overordnede ved først at påpege de negative virkninger på arbejdet: forsinkelser i filer, dårlig kommunikation, der påvirker projekternes fremdrift osv.

Mobiliser eventuelt sammen med andre kolleger: Din overordnede vil være så meget desto mere overbevist om, at det haster med at behandle denne "sag" for ikke at skade troppernes moral, hvis flere af jer klager over dårlig opførsel.