Det er aldrig let at hoppe tilbage, efter at du har mistet dit job, både professionelt og personligt. I tilfælde af opsigelse økonomisk, skal virksomheder med mere end 1 ansatte tilbyde omplaceringsorlov. Men hvordan kan du få mest ud af denne overgangsperiode? Her giver vi dig nogle nøgler i selskab med Olivier Brevet, direktør for Oasys Mobilité.
Mellem 1. marts 2020 og 24. maj 2021, dvs. midt i en sundhedskrise, registrerede Afdelingen for Animation af Forskning, Studier og Statistik (Dares) 1 PSE i Frankrig (planer om at beskytte beskæftigelse). Med for virksomheder med mere end 041 ansatte forpligtelsen til at tilbyde omplaceringsorlov i tilfælde af afskedigelse til de berørte medarbejdere.
« Omlægningsorlov pålægger minimumsperioder med hensyn til varighed (4 måneder) og kompensation (65% af den gennemsnitlige kompensation for de sidste tolv måneder), forklarer Olivier Brevet, direktør for Oasys Mobilité, et firma, der støtter medarbejdere, inden de forlader virksomheden (information, beslutningsstøtte, refleksion) og efter deres afgang til den konkrete gennemførelse af deres projekt (beskæftigelse, uddannelse, oprettelse af virksomheder, afvikling af pensionsrettigheder osv.). Derefter finder forhandlingerne sted både med hensyn til varighed
