Print Friendly, PDF & Email

Ledere har en central rolle i forvaltningen af ​​hold, men deres plads er ikke altid let.
Taget mellem overordnede og medarbejderne, er trykket undertiden meget stærkt.
Dette er ikke uden konsekvenser for atmosfæren i virksomheden og på kvaliteten af ​​arbejdet.

Så for ikke at have forholdet til din leder bliver giftige, her er nogle tips og anbefalinger.

Accepter det faktum, at han er din overordnede:

Dette er noget, vi ser især blandt unge medarbejdere, de finder det svært at acceptere, at en person står over dem i virksomhedens hierarki.
Selvom dette er rent strukturelt, kan det "overordnede" princip være problematisk.
I så fald skal du sætte tingene i kontekst.
For et hold at arbejde effektivt skal det ledes af en leder, som det er tilfældet under a gruppearbejde.
Tro ikke straks, at din leder er der for at få dig problemer, men tværtimod at hjælpe dig med at arbejde effektivt.

Se ikke din manager som en allmægtig person:

Igen er det en forudindtaget visning, som mange medarbejdere har.
Din leder er ikke overstyret, han er også under pres fra sine overordnede.
Vide, hvordan man træffer de rigtige beslutningeradministrerende hold eller holde deadlines er alle ting, der kan påvirke manager og det kan ske, at det afspejler dette pres på hans hold.
I dette tilfælde må man vide, hvordan man viser tålmodighed og empati.

LÆS  Hvordan ikke at blive forstyrret på arbejde?

Din leder er et menneske som dig:

Foran en leder for krævende, selv autoritær, kan du glemme, at det er et menneske som de andre.
Det er ikke fordi han er din overordnede, at han ikke har nogen personlige eller professionelle problemer.
Så du skal huske på, at hvis der er en konflikt, er de ikke altid ansvarlige over for dig, og at du også har dine ansvar, som du skal påtage dig.
Det er derfor ubrugeligt at smide alt på ryggen.

At vide, hvordan man siger, stop:

Nogle ledere bruger og misbruger deres status, og i dette tilfælde er det nødvendigt at vide, hvordan man siger stop.
Vent ikke på, at situationen skal eskalere for at tale om det.
Diskuter emnet med din manager, Tal om ting, der ikke passer til dig og hvis han ikke vil høre noget, så tøv ikke med at tale med din HRD.
Det vigtige er altid at privilegere dialogen, uden hvilken en god morgen du risikerer at flade alt for en uvelkommen bemærkning.