Staten opretter hvert år mange hjælpemidler og bonusser. Af gode grunde bliver leveomkostningerne vigtigere og vigtigere, og medarbejderne er derfor ikke i stand til at få enderne til at mødes.

Blandt disse bonusser kan vi nævne købekraftpræmie dukkede op i 2018 og som siden er blevet værdidelingspræmien. Dette er en bonus, der udbetales til alle ansatte i en virksomhed, under visse betingelser, med den fordel at være fritaget for diverse skat og sociale afgifter.

Hvis du ikke kender til denne dusør, så fortsæt med at læse denne artikel.
Enhed for år 2022.

Hvad er købekraftsbonussen?

Købekraftpræmien, eller endda den ekstraordinære købekraftsbonus, blev indført den 24. december 2018 gennem lov nr. 2018-1213. Denne lov, også kendt som "Macron bonus", er en lov, der blev anvendt hvert år indtil 2021. Året efter blev den erstattet af navnet på værdidelingsbonus. .

Det er en bonus, der sikrer, at alle virksomheder, uanset deres størrelse, kan betale alle deres medarbejdere en præmie, der er fritaget af enhver form for:

  • skat;
  • sociale afgifter;
  • indkomstskatter ;
  • socialt bidrag ;
  • bidrag.

Udbetalingen af ​​den ekstraordinære købekraftsbonus skal dog ske under visse betingelser. Det er faktisk kun rettet mod medarbejdere, der har løn mindre end i alt tre SMIC'er. Med den betingelse, at denne observation foretages de 12 måneder forud for præmiens udbetaling.

Desuden skal den ekstraordinære købekraftsbonus udbetales inden for den tidsperiode, der er fastsat i loven, uden at den kan erstatte nogen anden form for vederlag. Endelig skal du vide, at denne præmie var begrænset til 3 euro selv om dette loft i visse specifikke tilfælde kan fordobles.

Det er tilfældet for virksomheder, der har underskrevet en overskudsdelingsaftale eller endda virksomheder, der ikke har mere end 50 ansatte. Dette er også tilfældet for arbejdstagere, der sættes på anden linje i tilfælde af visse opgraderingsforanstaltninger.

Loftet for den ekstraordinære købekraftsbonus fordobles også, hvis bonussen udbetales til en handicappet arbejdstager eller af en almen interesseorganisation.

Hvordan er købekraftsbonussen sat op?

Købekraftsbonussen skal implementeres i virksomhederne på en bestemt måde, og dette igennemen gruppeaftale som skal indgås på visse betingelser. For det første er det muligt at oprette det ved hjælp af en konvention, en kollektiv overenskomst eller endda ved en aftale mellem en virksomheds arbejdsgiver og fagforeningens repræsentanter.

Så er der de aftaler, der er indgået på niveau med det sociale og økonomiske udvalg i en virksomhed for at oprette bonussen. Ellers er det også muligt at gøre det ved ratificering eller et udkast til aftale med mindst to tredjedele af personalestemmerne.

Endelig er det muligt, at den ekstraordinære købekraftsbonus bliver implementeret i virksomheder gennemen ensidig beslutning, fra arbejdsgiveren. Forudsat at sidstnævnte informerer udvalget sociale og økonomiske (CSE).

Hvem kan få glæde af købekraftsbonussen?

Først er der medarbejdere under en arbejdskontraktl, selvom de stadig er lærlinge, såvel som offentlige embedsmænd med en EPIC eller en EPA. Og dette på den dato, hvor bonussen vil blive udbetalt, eller ved indgivelse af underskrift eller ensidig beslutningsaftale, der er indført af arbejdsgiveren.

Så er der alle virksomhedsledere, hvis de har en arbejdskontrakt. Uden sidstnævnte vil betalingen af ​​deres præmie ikke være obligatorisk, og i tilfælde af en betaling ville de ikke være fritaget som fastsat ved lov.

Ligeledes har vikarer, der stilles til rådighed på brugervirksomhedsniveau, ret til købekraftsbonussen, når den nævnte bonus udbetales. Eller endda når han indgiver sin aftale.

Endelig enhver handicappet arbejdstager på niveau med en virksomhed og service, der yder bistand gennem arbejdsydelser fra købekraftsbonussen.