offentliggjort den 30.10.20 opdateret 12.02.21

Implementeret siden 15. januar 2021 gør kollektive overgange det muligt at foregribe de økonomiske ændringer i virksomheden ved at støtte frivillige medarbejdere mod en rolig, forberedt og antaget omskoling.

1 / Identificer svækkede job inden for virksomheden

For at medarbejderne i en virksomhed kan drage fordel af understøttelsen af ​​en kollektiv overgangssti, skal virksomheden forhandle en GEPP-typeaftale (ledelse af job og faglige stier). Sidstnævnte skal identificere de job, der betragtes som svækkede i virksomheden. Et mål: at indlede en social dialog inden for en virksomhed om truede job.

 

note : for at forhandle denne aftale og oprette listen over svækkede job, kan virksomheder støttes af færdighedsoperatører (OPCO) eller mobilisere tjenester såsom HR-konsulenttjenester.

Når den er indgået, sendes aftalen online til det regionale direktorat for virksomheder, konkurrence, forbrug, arbejdskraft og beskæftigelse (Direccte) til registrering som en del af en fjernprocedure. En kvittering sendes til virksomheden.

2 / Opret supportanmodningsfilen

Virksomheden udgør med bistand fra sin kompetenceoperatør, hvor det er relevant,

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Oplev MindView