Du har lige fundet ud af, at du er gravid. Dette er meget gode nyheder for dig og din ægtefælle! Vi er glade for og sender dig vores oprigtige tillykke.

Men du har måske ikke taget dig tid til at finde ud af din barsel endnu. Derfor har vi her samlet al den information, der vil være nyttig for dig.

For det første er du ikke forpligtet til at informere din arbejdsgiver om din graviditet, inden du går på barsel, heller ikke når du er ansat (også på tidsbegrænsede kontrakter). Du kan således meddele det, når du ønsker det mundtligt eller skriftligt. For at drage fordel af alle dine rettigheder skal du dog fremvise graviditetsbevis.

Men det er mere sikkert at vente i de første 3 måneder, fordi risikoen for abort er højere i dette første trimester. Det er ligesom for dem omkring dig, at det er bedre at vente lidt og bevare glæden med din ægtefælle.

Så konkret, hvordan vil det ske ?

Når du har meddelt og begrundet din graviditet, har du tilladelse til at udeblive til de obligatoriske lægeundersøgelser. (Bemærk venligst, at fødselsforberedende sessioner ikke anses for obligatoriske). Dette er en del af din arbejdstid. Men for at virksomheden kan fungere korrekt, er det måske tilrådeligt, at de 2 parter er enige.

Tidsplanerne forbliver de samme, selvom du arbejder om natten, men ved at diskutere med din arbejdsgiver er det muligt at aftale, især når du er i fremgang i din graviditet, og du er træt. På den anden side bør du ikke længere udsættes for giftige produkter. I dette tilfælde kan du anmode om et jobskifte.

Men loven giver ikke noget, hvis man arbejder stående! Du har så mulighed for at drøfte det med arbejdslægen, som vurderer, om du er egnet til at fortsætte dit hverv.

Hvor lang er barsel ?

Du vil derfor have ret til barselsorlov, som giver dig mulighed for at forberede dit barns ankomst. Denne periode er omkring den forventede dato for din levering. Det er opdelt i 2 faser: prænatal orlov og postnatal orlov. I princippet er her, hvad du har ret til:

 

BARN FØDSELSORLEDNING FØDSELSORV I ALT
Til det første barn 6 uger 10 uger 16 uger
Til det andet barn 6 uger 10 uger 16 uger
Til det tredje barn eller mere 8 uger 18 uger 26 uger

 

Gennem din gynækolog vil du kunne få yderligere 2 uger før fødslen og 4 uger efter.

Hvis fødslen finder sted før den forventede dato, ændrer det ikke på varigheden af ​​din barsel. Det er efterfødselsorloven, der så bliver forlænget. På samme måde, hvis du føder for sent, forbliver efterfødselsorloven den samme, den reduceres ikke.

Hvad bliver din kompensation under din barsel? ?

Under din barsel får du naturligvis en dagpenge, der beregnes som følger:

Dagpengene beregnes af lønnen i de 3 måneder forud for din barsel eller af de 12 foregående måneder ved sæsonbestemt eller ikke-kontinuerlig aktivitet.

Socialsikringsloft

Din løn tages i betragtning inden for grænsen af ​​det månedlige socialsikringsloft for indeværende år (dvs. 3 428,00 € pr. 1. januar 2022). De kan også komme i betragtning i de 12 måneder forud for din barsel, hvis du har en sæsonbestemt eller midlertidig aktivitet.

Beløbet for den maksimale dagpenge

Fra 1. januar 2022 er maksimalt beløb af den daglige barselsdagpenge er 89,03 € pr. dag før fradrag af 21 % gebyrer (CSG og CRDS).

Disse godtgørelser vil naturligvis blive udbetalt under visse betingelser:

  • Du har været forsikret i mindst 10 måneder forud for din graviditet
  • Du har arbejdet mindst 150 timer i de 3 måneder forud for din graviditet
  • Du har arbejdet mindst 600 timer i løbet af de 3 måneder forud for din graviditet (midlertidigt, tidsbegrænset eller sæsonbestemt)
  • Du modtager dagpenge
  • Du har modtaget dagpenge inden for de seneste 12 måneder
  • Du er holdt op med at arbejde i mindre end 12 måneder

Vi anbefaler, at du tjekker med din arbejdsgiver, hvilken overenskomst du er afhængig af, hvem der kan supplere disse tillæg. På samme måde er det nyttigt at tjekke med dit gensidige forsikringsselskab for at finde ud af, hvilke forskellige beløb du er berettiget til.

Er du intermitterende udøvende, skal du henvise til samme vilkår som medarbejdere på tidsbegrænsede, midlertidige eller sæsonbestemte kontrakter. Din erstatning vil blive beregnet på samme måde.

Og for de liberale erhverv ?

For ansatte skal du have bidraget i mindst 10 måneder på den forventede fødselsdato. I dette tilfælde vil du kunne drage fordel af:

  • Et fast mødrehviletilskud
  • Dagpenge

Mødrehvilepenge tilfalder dig, hvis du holder op med at arbejde i 8 uger. Beløbet er 3 euro den 428,00er januar 2022. Halvdelen udbetales ved starten af ​​din barsel og den anden halvdel efter fødslen.

Så kan du kræve dagpenge. De udbetales på dagen for dit aktivitetsophør og i minimum 8 uger, inklusive 6, efter fødslen.

Beløbet beregnes efter dit URSSAF-bidrag. Det kan ikke være højere end 56,35 euro pr. dag.

Du bør også tjekke med din sygeforsikringsudbyder, som vil informere dig om dine yderligere rettigheder.

Du er en samarbejdspartner 

Status som medvirkende ægtefælle svarer til en person, der arbejder sammen med sin ægtefælle, men uden at modtage løn. Hun bidrager dog stadig til sygesikring, pension, men også arbejdsløshed. Beregningsgrundlaget er identisk med de liberale erhverv.

kvindelige landmænd

Du er selvfølgelig også ramt af barsel. Men det er MSA (og ikke CPAM), der støtter dig i denne periode. Hvis du er operatør, begynder din barsel 6 uger før din forventede leveringsdato og fortsætter 10 uger efter.

Så betaler din MSA for din erstatning. Det er hende, der fastsætter beløbet og indbetaler det direkte til erstatningstjenesten.

Du kan dog selv ansætte din afløser, godtgørelsen vil herefter svare til medarbejderens løn og sociale udgifter inden for overenskomstens grænse.