Print Friendly, PDF & Email

Et modelbrev til rapportering af en eller flere fejl på din lønseddel. Et dokument, der vil være meget nyttigt for dig. Denne form for problem er meget mere almindelig, end du måske forestiller dig.

Flere fejl kan påvirke størrelsen på din månedlige løn. Og uanset hvilken struktur du arbejder i. Det er helt normalt under disse forhold. At udfordre din lønseddel og rapportere eventuelle uregelmæssigheder til din arbejdsgiver via mail eller e-mail. Så her er nogle tip til at guide dig.

Hvad er de mest almindelige lønningsfejl?

Som en påmindelse er lønsedlen en del, der aldrig bør overses. Du rådes kraftigt til at beholde din lønseddel hele livet. Hvis din arbejdsgiver ikke giver det til dig, skal du kræve det. En bøde på € 450 pr. Manglende lønseddel vil sandsynligvis ramme din arbejdsgiver. Derudover er der skader i tilfælde, hvor du er dårligt stillet. Her er nogle almindelige fejl, der kan vises på din lønseddel.

Stigninger for overarbejde tælles ikke med

Overtid skal øges. Ellers er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig erstatning.

LÆS  Brug virksomhedens email

Fejl i overenskomsten

Anvendelsen af ​​en kollektiv aftale, der ikke svarer til din hovedaktivitet. Men den, der bruges som beregningsgrundlag i din lønseddel, kan have en negativ indvirkning og nedjustere dine betalinger. Dette vedrører især betalt orlov, sygefravær, prøvetid. På den anden side, hvis den fejlagtigt anvendte aftale er til din fordel, har din arbejdsgiver ikke ret til at spørge dig refusion overbetaling.

Medarbejderens anciennitet

Din lønseddel skal nødvendigvis nævne din ansættelsesdato. Dette er det, der bestemmer din tjenestelængde og bruges primært til at beregne dine godtgørelser i tilfælde af afskedigelse. Derudover kan en fejl i din anciennitet fratage dig flere fordele, RTT, helligdage, ret til uddannelse, forskellige bonusser.

Hvad er procedurerne, der skal følges i tilfælde af en fejl på en lønseddel

Som regel i henhold til artikel L3245-1 i arbejdskodeksen, medarbejderen kan kræve beløbene vedrørende sin løn inden for 3 år, fra den dato, hvor han er opmærksom på fejlene på hans lønseddel. Denne procedure kan fortsætte, selv i tilfælde af afskedigelse.

Så snart arbejdsgiveren bemærker en betalingsfejl, skal han reagere hurtigst muligt. Ved hurtigt at rådgive medarbejderen for at blive enige om en mindelig løsning. I de fleste tilfælde løses fejlen på det næste lønseddel.

På den anden side, i tilfælde hvor lønsedlen er til fordel for medarbejderen, er fejlen arbejdsgiverens ansvar, men kun på betingelse af, at den vedrører overenskomsten. Hvis der ikke er tale om overenskomst, er medarbejderen forpligtet til at godtgøre for meget betaling, selvom han ikke længere er i virksomheden. En justering kan foretages på følgende lønseddel, hvis den stadig er en del af arbejdsstyrken.

LÆS  Vælg høflige formler, der kombinerer engagement og professionalisme

Eksempler på breve til rapportering af en fejl på et lønseddel

Disse to eksempelbogstaver hjælper dig med at påpege en fejl, der er sneget ind i din lønseddel.

Klagebrev i tilfælde af ulempe

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tlf: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Fru,
funktion
Adresse
postnummer

I [By], den [Dato]

Registreret brev med kvittering for modtagelse

Emne: Påstand om en fejl på lønsedlen

Sir,

Ansat i vores firma siden [dato for indtræden i virksomheden] som [nuværende stilling], følger jeg op på modtagelsen af ​​min lønseddel i løbet af måneden [måned].

Efter nøje at have læst alle detaljerne bemærkede jeg nogle fejl i beregningen af ​​min vederlag.

Faktisk bemærkede jeg, at [detaljer de tilbageholdte fejl, såsom timeforhøjelsen, der ikke blev taget i betragtning, præmien ikke inkluderet, beregningsfejl på bidraget / bidragene, trukket fra fraværsdagen ...].

Efter et kort interview med regnskabsafdelingen bekræftede de mig, at dette vil blive afgjort med den næste betaling. Jeg vil dog gerne rette op på situationen så hurtigt som muligt i henhold til det, der er nævnt i artikel R3243-1 i henhold til arbejdskodeksen.

Jeg vil derfor være taknemmelig, hvis du vil gøre, hvad der er nødvendigt for at løse situationen og betale forskellen på den løn, jeg skal modtage så hurtigt som muligt. Tak også, fordi du udstedte en ny lønseddel.

Afventer et positivt resultat, accepter venligst, hr., Udtryk for min højeste hensyntagen.

Underskrift.

Brev om anmodning om berigtigelse i tilfælde af overbetaling

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tlf: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Fru,
funktion
Adresse
postnummer

I [By], den [Dato]

Registreret brev med kvittering for modtagelse

Emne: Anmodning om korrektion af en fejl på lønsedlen

Fru,

Medarbejder i vores virksomhed siden [ansættelsesdato] og i stillingen som [stilling] modtager jeg min løn på [månedlig betalingsdag] med et beløb på [månedligt bruttoløn].

Når jeg modtager min lønseddel for den måned [måned, der er berørt af lønfejlen], informerer jeg dig om, at jeg har bemærket nogle beregningsfejl i forbindelse med min løn, især på [detaljer fejlen (e) ( s)]. Når det er sagt, modtog jeg en løn, der var meget højere end det, du betaler mig månedligt.

Jeg beder dig derfor om at rette denne margen på min lønseddel.

Accepter venligst, fru, udtrykket for mine særprægede følelser.

Underskrift.

 

Download "Klagebrev i tilfælde af ugunst" klagebrev-i-sag-af-defavor.docx – Downloadet 1140 gange – 16 KB

Download “Brev med anmodning om berigtigelse ved overbetaling” brev-på-anmodning-om-berigtigelse-i-tilfælde-af-for-percu.docx – Downloadet 1063 gange – 15 KB